在“骆氏”，有两个数据库：一是党员积极分子基本情况调查，二是企业中专以上非党工程技术人员数据调查。目前，全公司共有116人进入了技术和管理人员数据库。在此基础上，“骆氏”又推出人才培训计划，建起180平方米的现代化电教室培训中心，“欲造物，先造人；欲造人，先造魂”的横幅高悬在墙上。每年，“骆氏”还会以“请进来、送出去”的方式对员工进行培训，去年仅技术人才培训就达到300多人次。

　　根据“党员人才工程”要求，“骆氏”又开展了党员与生产经营技术骨干“一帮一”结队活动。现在有18名表现突出、业务精湛的技术及管理人才被列为入党积极分子。

　　工艺科科长王彩英通过一年的自身努力和组织培养，政治素质和业务能力实现双提高，去年她针对磷化生产线返工率高的情况设立课题组织攻关，最终形成新的磷化工艺，一年就可为公司节省30万元资金。

　　与此同时，一些党员普通职工纷纷成为企业管理人才：人力资源部的普通工作人员朱伟松当上了该部副部长，整理车间班长姜贤胜被提为车间副主任……