最新的消息是：原万博宣伟国际公关公司（中国区）消费品及医疗领域领导人于玉光已经正式加盟万科，出任万科集团品牌总监。之前，万科聘入了原百安居中国区执行副总裁袁伯银。这两位高管都有跨国公司的背景。

　　今年下半年，这一“社会精英”计划将吸纳更多来自跨国企业的高级管理人才加盟万科。除此之外，来自哈佛、麻省理工、牛津等世界著名学府的首批“海外新动力”招聘的12个人已经到位，他们将进入投资者关系以及投资管理等部门。这也是在国际“融合”中需要的人才。与主要局限于国内高校的“新动力”不同，可能在海外招聘的人才都没有听说过“万科”，也可能对“王石”并不了解。

　　“我们开始邀请外界优秀人才的加入。对于公司的工作效率以及流程进行变革。”知情人士对本报记者表示。

　　这些从社会上吸纳的精英，包括受过职业化训练的外企职工，以及拥有海外背景的人才。或者是有一定社会影响力的职业经理人；有管理过比目前万科规模更大企业的经验。

　　新血液的吸纳背后，是万科希望给现有的整套体系寻找“外力”的刺激。

　　在万科看来，这些受过职业化训练的人才，不会有浓厚的感情投入，讲规则、讲标准。

　　过去的20年，能否保证今后20年、30年的发展？正是出于对于这种担忧，万科开始打“预防针”。因为他们也看到，在大家都已经打上“万科化”的标签之后，原有的文化需要有些“冲击”。