位列世界500强的企业总是一些求者的梦想。不仅仅是因为那里相对较高的收入，单单是那种运作的大气魄，就让不少求职者为之神往。趁不久前中欧国际工商学院举办“mba毕业生招聘周”之际，们找到全球最大电动工具公司black&decker(百得)亚太区人力资源总监ahok kapoor先生，请他解密百得招聘人才的衡量标准。
先要具有六大价值观
ashok kapoor先生说，百得公司在招聘人员时，首先要考察应聘人员是否具有六大价值观，这六大价值观是百得公司在全球范围内都适用的考核标准：
一、integrity(诚实正直)
无论到哪里，一个人诚实守信的品质是最起码的，所以这也是六大价值观中排在首位的要素。
二、attitude(工作态度)
工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果。有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司乃至客户的信任。
三、leadership(领导能力)
b&d公司有一位ceo曾说过：“没有成熟的生意，只有成熟的经理人。”具有优秀的管理才能、能够使人信服都是必备的能力。
四、teamwork(团队合作)协作精神
一般是美国企业很注重的方面，百得公司也不遗余力地将之视为公司文化价值之一。
五、results(注重结果)
美国企业注重实效是众所周知的，其中工作效率和工作业绩一样重要，到最后必须拿出实实在在的成果来。
六、inclusion(内涵)
除却上述种种，一个人的自身内涵也同样值得关注，比如，对市场的动态能足够敏感、学习事物比身边的人反应更快、对事业有抱负有热情等等，真正成就自己做一名优秀的职业人。
沟通是最重要的能力
百得公司招聘人员时通常采用能力测试、小组考核及面试等多种形式，并根据应聘人员的职位进行不同程度的考核。ashokkapoor先生强调说，沟通能力是最重要的，也是公司最看重的能力。因此，对沟通能力的考核也势必反映在面试中。每一个“准新人”都必须接受公司众多hr、部门经理、主管等的层层面谈，由这些资深人员对其进行评估，最终决定去留与否，如此更体现了招聘制度的公平与合理。
