昨天上午，记者电话连线了联合利华中国资深人力资源经理马葭，她是联合利华中国校园人才招募的主要负责人。针对管理培训生发展以及名企进高校情况，马斐葭接受了记者采访。

　　记者：今年联合利华的管理培训生招募计划如何？

　　马斐葭：今年我们仍将在全国范围内招募管理培训生，在　校园宣传范围上也进一步向北方和内地的著名高校延伸。随着联合利华中国业务的成长，我们将会增加对管理培训生的需求。我们的市场部、客户发展部、产品研发部、供应链、财务部、人力资源部和饮食策划部门都期望更多优秀应届毕业生的加入。今年计划招募人数将在70名左右，具体人数会根据实际情况而有所调整。

　　记者：进大学招聘和社会招聘位有区别吗？

　　马斐葭：校园招募针对的是应届毕业生，他们中的绝大多数没有正式的工作经验，所以我们看重的是他们的发展潜力。校园招募以管理培训生为主，旨在应届毕业生中选拔具有商业意识、成长潜力和成功决心的优秀人才，培养成为公司各个领域的职业经理人。社招聘针对的是具体的岗位，对应聘者的能力和工作经验会有不同的要求。

　　记者：在南京高校招募情况如何？

　　马斐葭：南京是一个学术氛围浓厚的城市，拥有许多像南京大学、东南大学、南京理工大学这样的知名学府。我们今年已经是第四年来到南京大学召开职业宣讲会，目前已经招募的管理培训生中有3名来自南京大学，公司希望有更多的来自南京的优秀毕业生投报简历。

　　记者：管理培训生在工作中的转化情况怎么样？

　　马斐葭：管理培训生是往职业经理人方向培训的。在已经招募的历届管理培训生中，大部分都与公司共同成长，已经有22名培训生成功进入了经理人的角色，在各自职位上发挥重要作用。当然，也有部分管理培训生因为不能适应公司的要求或改变了个人职业发展方向而离开。一个人的成功不光取决于公司提供的培训和工作机会，更重要的是个人的努力和坚持，以及能否在公司中找到自己的职业发展的正确方向。

　　记者：那么，培训生需多少年才能当上经理人？

　　马斐葭：这是所有希望进入名企的毕业生都关心的问题。我们不提倡“速成”式的发展，成为经理人的过程长短取决于个人的绩效表现和发展潜力，不同部门对于经理人员业务知识和技能积累的深度和广度也有不同的要求，所以不能一概而论。那些目光长远、脚踏实地的毕业生往往更能在机遇面前获得青睐。

　　记者：联合利华比较青睐哪类毕业生当培训生？

　　马斐葭：每个公司都有对成功型人才的特定需求。联合利华欢迎那些渴望挑战、对消费者和品牌有强烈兴趣的人，他们愿意学习，具有良好的逻辑分析和问题解决能力，富有激情和创造精神，能够进行有效的人际互动，并且能在团队中发挥积极的作用。

　　记者：你想对应聘培训生的应届毕业生说些什么？

　　马斐葭：明确的职业目标和正确的自我定位是实现职业理想的第一步。在选择前不要过多受外部因素的影响，而要多问自己的真实想法，例如“我最喜欢做什么？我最擅长做什么？什么样的环境可以帮助你获得想要的成就？”在选择公司时，也要通过宣讲会、专业网站、熟人朋友多了解对方公司，从而做出慎重的决定。面对激烈的就业压力，“择业不如先就业”的态度绝对不可取。必须要保持冷静和清醒的头脑，善于把握机遇。