企业也像人的肌一样需要顺畅地新陈代谢，所以淘汰机制是必须的。职场在一定意义就是生意场。企业掏钱雇用你，就是为了让你创造新的价值。记者通过走访了解到，目前企业对于新入职大学生的淘汰率在５％左右。如何避免淘汰的人就是你，方法很简单，了解企业喜欢什么样的人，拼命做好眼前的岗位，最大地释放出你的潜力与价值。
ｇｏｏｇｌｅ中国
来吧！每一个创新实践者
ｇｏｏｇｌｅ中国总裁李开复表示，ｇｏｏｇｌｅ会致力于组建一个卓越创新、真诚互助的团队，构建一个真正的“计算机科学创新实践者的乐园”。ｇｏｏｇｌｅ要让每一位员工有机会“做最好的自己”。鼓励每个员工可以用２０％的时间来做自己喜欢的事情。
此次招聘信息包括：件工程师、软件测试工程师、产品经理、无线开发工程师、公关经理、ｉｔ工程师、招聘经理、招聘专员、技术招聘专员、工程研发总监、工程研发经理、行政助理。所有职位对应届本科、硕士、博士毕业生开放。
盛大集团
要探险家而不是冒险家
盛大集团总裁唐峻表示，寻找最适合岗位要求的人，发挥员工个性的最佳途径是盛大的用人理念。盛大员工有不同的职业发展计划，的在于最大限度上使公司与个人的发展目标相适合，找到相符的上升轨迹。因此其人才流动率相对很低。从目前统计的数据来看，每年淘汰的新进大学生员工占总招聘人数的比率不超过３％。
大学生就业，如果选择去一个根本不了解的公司，这是一种冒险；相反，那就是一种探险。想到盛大来工作，一定是要来探险而非冒险。如果经过完善的培训，依然缺乏激情和创新精神，不能吃苦耐劳，这样的人肯定要被淘汰掉。目前最需要各类研发人才，如技术开发、游戏策划、美术计等人才。
联想集团
喜欢认真踏实做事的人
联想集团人力资源部校园聘主管吴琦告诉记者：联想选拔人才时看重毕业生两方面的素质，一是诚信、正直的态度。大学生求职时，个人信用度极其重要；二是求实踏实的工作状态。联想不仅需要具有创新意识的人才，更需要脚踏实地、认真做事的联想人。建议大学生求职前先了解自己，认清自己适合做什么工作，这样才能有利于个人发展。
“大学生一定要争取更多的机会参与各种实践，在实践中真正学到一些实在的东西。而不要把参与社会实践当作走过场，那些以为在某企业实习过的经历，就能为其求职带来资本的想法是没有任何意义的。”
ｉｂｍ中国
欢迎正直而不狂妄的人
中国区人力资源总监白文杰介绍，ｉｂｍ有这样一句话：ｖａｃａｎｃｉｅｓａｔｉｂｍｄｏｎｔｒｅｍａｉｎｕｎｆｕｌｆｉｌｌｅｄｆｏｒｌｏｎｇ（ｉｂｍ不会总有空的位置）。他们一年会收到大约７０００多份求职书，但能进入的却只有１％。ｉｂｍ认为，在公司里，只要员工的再学习能力好，情商不错，就可以考虑。ｉｂｍ很看重人的正直和诚实，并把这二者放在很重要的位置。此外，是否自信也很重要，但他（她）绝不要狂妄，再有就是能否善于沟通。
ｉｂｍ认为，一个人的态度、理念和做事的习惯最关键。此外，易于沟通的特质和高度的团队精神也是ｉｂｍ考察应聘者几大标准之一。另外，ｉｂｍ要有国际观的人才。
乐天中国
先淘汰以自我为中心的人
乐天（中国）食品有限公司总务人事科科长王德才表示，相对于社会求职人员来说，大学生群体工作热情高，激情饱满，求知欲和接受新知识的能力都非常强。所以，企业在招聘时一般会根据其职位需要，选择具有一定专业背景知识，具备某些专业特长，思路开阔，善于与人合作的大学生。
