在日前的“迷人之都，无限机遇”展会上，新加坡人力部下属机构“联系新加坡”区域主任陈莹莹表示，新加坡经济的快速发展，需要大量的人才补充，而距离新加坡最近的中国也成为新加坡吸纳人才的主要国家之一。为吸引国际人才，新加坡人力部发布关键技能列表，利用这个列表，那些打算去新加坡找工作，又不知道自己是不是新加坡企业所需要的人才，就一目了然了。

　　1、3个劳动者中就有1个外籍人士

　　新加坡的劳动力资源相对匮乏，对海外人才的依赖程度相当高。陈莹莹介绍，截至2006年12月底，新加坡的总劳动力大概在250万人，其中外籍人士约占30%，即每3位劳动者中就有一位是外籍人士。

　　对于想到新加坡就业发展的人来讲，这意味着你的工作团队很可能是由来自世界各地的人才组成，是个多元化的团队。这种国际化的工作环境，对于其自身的职业发展将会有很大帮助。目前新加坡拥有超过7000家来自于不同行业的跨国企业，其中超过60%在新加坡设立了全球或区域总部。此外，新加坡当地的支柱行业也在加快国际化步伐，也都需要大量人才，除了跨国企业以外，当地企业所带来的发展机会和优势也很多。

　　2、10个行业储备人才

　　根据最新的关键技能列表，银行和金融业、生物医药、化工、电子仪器制造、卫生保健服务、信息通信产业、互动式数码媒体、法律业、海运、旅游业都属于新加坡需要引进专业技术人才的行业。根据相关政策，拥有以上行业技能的外国人在申请就业准证和S准证时将予以优先考虑。但根据实际情况，新加坡人力部会对这个列表进行更新。

　　陈莹莹介绍，2006年新加坡经济增长率为7.9%，制造业扩大了11.5%，服务业增长率为7%。预计2007年新加坡经济增长率将达到7%至8%。2006年里新加坡创造了17.6万个就业机会，失业率降至2.7%。各类公司的业绩比预期情况更好，工资增长和业绩奖励也大幅增长。如果经济增长在将来的5年中能达到预期的4.5%至6.5%，将能提供45万多个新的工作机会。为达到此增长率，新加坡需要大量外国人才。技术人才对新加坡的发展起着重要的战略作用，支撑着电子和金融等常规行业以及创意产业等新兴行业的发展。

　　例如，新加坡聚集了600多家金融机构，高附加值的金融业雇佣的人力占总人力的5%，为初、高级专业人士提供了多种就业机会。随着各大跨国金融机构的地区及全球办事处纷纷移到新加坡，该产业对人力资源的需求还将进一步增加。基于新加坡经济的美好前景，许多公司都增加了员工。

　　3、引进人才推出4项新举措

　　陈莹莹告诉记者，近期，新加坡人力部就先后推出了4大新举措来吸引海外人才。

　　首先是推出“就业准证自我评估系统”。这是一个免费在线评估工具，其作用是让新加坡的用人单位包括申请人在内，了解其要申请的就业准证是否会获得批准。据介绍，新加坡共有4类就业准证，主要通过职能、工作经验、收入和教育背景几个方面进行评估。其中，月收入在2500新元到3500新元的属于Q1准证，3500新元到7000新元属于P2准证，7000新元以上属于P1准证，S类就业准证是针对技术型的专业人士，他们的最低月薪是1800新元。凡收入在2500新元或以上的就业准证持有人，均有条件申请亲属签证。

　　第二项举措是推出学历、学位文凭受新加坡政府认可的部分高校名单，帮助就业准证申请人了解哪些学校的证书是受新加坡认可的。

　　第三项举措是今年1月出台的“个人化就业准证”。特定的就业准证持有人，如果在新加坡年薪达到3万新元，工作2年到5年，就可以申请该准证。这个准证的持有人在新加坡离职后，不必马上离开，而是可以继续在新加坡逗留6个月寻找新工作。同时，也可以申请亲属签证，把配偶和年龄在21岁以下的子女带到新加坡。

　　此外，新加坡还推出了“就业准证资格证书”，只要符合相应的条件，拥有受认可的教育文凭，行业所需要的特殊技能或者是专业资格，以及行业需要的工作经验等，就可以申请资格证书，其持有人能到新加坡逗留长达1年时间在当地寻找工作。海外人才要想获得这个证书很方便，可以直接在网上获取资料并申请，整个申请过程都是免费的。