“蓝领要下岗，白领要下岗，岗位留给谁？———金领。”这句笑谈仿佛真的一语成谶。如今，高级人才的招聘会已经堂而皇之地冠以“金领世界”的名头。受聘的“金领”最高年薪达到100万元。一家企业老板坦言，就业岗位越来越垂青“金领”阶层已是大势所趋。

　　金领———收入是金

　　从“金领世界”现场招聘的“门槛”不难看出，“金领”的资质必须是：专科毕业五年以上、本科毕业四年以上、硕士毕业两年以上工作经验、博士及博士后，IT行业、生物化学、新材料等稀缺专业优秀人才条件可适当放宽。

　　因此，金领阶层可以说是社会精英高度集中的阶层，他们中的很多人从国外拿回学位，凭借自己精深的专业知识、职业经理人的优秀素质和对生活的感悟，赢得别人的尊重和认可。美国《财富》杂志是这样评价金领的：不仅是顶尖的技术高手，而且是掌握白领命运的人。他们年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，年薪在15万到40万之间。

　　据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示，“金领”高收入阶层的月薪大都在1万元以上，有一套属于自己的住房，市场价格在80万元左右，有一辆进口车或至少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车；家用电器齐全；饮食营养卫生，有能力在五星级饭店用餐；饮食不超过家庭总支出的1／4，购衣并不十分追求潮流，但比较讲究质料、品牌和档次，可以到高档的俱乐部享受各种休闲服务；他们的子女多是师资优良、实行寄宿制的“贵族学校”的学生。

　　金领———工作是金

　　金领阶层一般是三资企业高级管理人员，外商驻华机构的中方代表，规模较大的民营公司的经理，国企的高层领导等。因此，对于金领阶层而言，时间是他们最稀缺的东西。一年365天，他们大约有1／3的时间是在旅馆、饭店、汽车、火车、飞机上度过的，那种劳累程度可想而知。

　　据调查，金领是高收入阶层，同时也是工作压力最大、生活节奏最紧张、跳槽最频繁的阶层。尤其对于那些高学历的金领人士，他们相对来说也更富于冒险精神，更敢于向社会、向自己挑战。

　　金领———职位是金

　　“金领”是高科技发展的产物，是企业发展走向信息化、现代化的一个重要标志。根据美国匹兹堡行政管理咨询公司总裁罗伯特博士的论述，“金领”可视为由知识经济孕育出来的新一代劳动大军，他们的出现需要管理部门用新的方式来对待，这些人凭他们解决问题的能力、创造力、专门技能和智力被公司所认同。一般来说，“金领”具有如下特点：把自己的才能和智力作为他们最宝贵的财产；他们的工作具有不重复性和比较复杂的特点，其成果较难评价；基础知识扎实，善于发现问题，注重“自我管理”。

　　在高新科技的推动下，传统的企业经营、管理和生产方式已无法适应现代企业发展的需要，最显著的特征是“简单劳动成分”减少，“技术创新成分”增加，尤其在半导体、电脑、通信、自动控制、生物工程、航天以及软件生产等领域，“技术创新成分”几乎左右着企业经营的成败。欧盟劳工同盟对其七个成员国制造业的调查发现，“白领”、“蓝领”的失业率达4.85％－9.5％，而“金领”的失业率仅为0.55％－0.85％。