读者反映不少企业热衷招聘实习生代替临时工，由于没签劳动合同致使主雇双方权益难约定
高校老师和律师提醒应聘者既要珍惜正规的实习岗位，又要防止不良企业借机盘剥
核心提示
目前，不少企业热衷面向社会公开招聘实习生，给人的感觉是求贤若渴。然而，虽是公开招聘，却没有正式的劳动合同可签，双方的权益难以约定，实习生的薪酬如何计算、发生伤残医疗事故企业如何赔偿？主动权完全掌握在企业手中。更有甚者，一些不良企业，纯粹从降低经营成本的角度出发，借招实习生来代替临时工甚至正式工，工作任务一旦完成，便将实习生一脚踢开，令人寒心。深职院学生处的老师和广东诚公律师事务所的律师提醒急于为求职作准备的应聘者既要把握、珍惜正规的实习岗位，又要防止不良企业侵犯应聘者的合法权益。
争夺实习机会为求职作铺垫
“如果你是优秀的学生，并且想增强和提高自己独特的才能，在你完成学业的同时为你的事业打下坚实的基础，本公关公司会为你提供获得工作经验的机会，公司负责午餐，每月补助一定的交通费。”——这是国内一家知名公关顾问公司的实习生招聘广告。每年到实习的季节，类似的实习生招聘广告铺天盖地，企业为什么如此热衷招聘实习生呢？实习生又是如何看待实习岗位的呢？
据了解，一些知名的热门企业，每个职位都有数百人报名，要想获得一个实习机会必须经过重重关卡。以某化妆品公司为例，要想获得一个实习职位必须经过6个程序：网上申请、见面会、中文笔试、英文测试、两轮面试。每一个程序都是一场残酷激烈的竞争，光是网上申请阶段就要填长达15页的材料，而且全是英文，即便如此，还是有众多的学生争抢。为什么如此困难还是要到名企实习呢？已经获得实习机会的吴同学告诉记者，主要是希望通过实习获得转正机会，即使不能转正，有了在名企实习的经历，再找工作就容易多了，另外这些企业给实习生的待遇都不错。
除了名企的实习机会外，报酬如何也是实习生们重点考虑的。记者在厦门大学BBS上做的调查显示，内地或一些小型企业一般没有报酬，而沿海地区的大型企业一般都有报酬。另外，各个企业给出的报酬也有较大差距，如广州的一些广告公司给实习生的报酬一般是一个月700元左右，而上海的一家传播公司给实习生的薪水可以达到3000元/月。
企业招聘实习生的三大动机
在采访中记者发现，很多企业都在公开招聘实习生，但实习生却难以成为这些企业的正式员工，主雇双方基本没有任何合约，“招”而不“聘”的现象非常普遍。
对于企业公开招聘实习生的动机，记者调查后发现可以分为三大类：一是引进人才，如某公司招聘部负责人陈先生告诉记者，该公司今年为一些建筑专业的学生提供实习的机会，因为公司需要引进专业技术型人才，而实习便于相互了解，实习可以为日后的双向选择打基础；二是项目合作，如某公司刚刚拿下一个项目，但公司并没有这方面的专业人才，因此就选择和一些科研院所合作，由这些单位的老师带领一批学生一起做这个项目；三是寻求免费劳动力，在采访中记者发现，一些公司打着招聘实习生的名号，重点是为了寻找免费劳动力，在实习中不给报酬，个别单位在实习结束后连正式的实习证明也开不出，这种情况，与其美名曰招聘，不如说是招纳，这也是“招”而不“聘”最重要的原因。
