“欢迎有工作经验者应聘，年龄放宽到40岁”、“招聘董事长顾问，相关退休人员优先”……在近日的招聘会上，这样的应聘条件比比皆是。《每日经济新闻》在采访中发现，为了应对轻人跳槽不断的行为，最近一些企业已经调整用人策略，转聘成熟的求职者。

　　在招聘会现场，记者来到一家电子公司招聘的摊前，谈起现在企业的用工情况，负责招聘的人事经理王先生大倒苦水：“企业需要效益，但也需要稳定的员工。可是现在的年轻人多数太浮躁了，动不动就跳槽，真让我们头疼。我们单位主要是负责电子产品加工工作的，这个工作最合适灵巧的年轻人来干，所以我们公司起初用人的时候，招聘的大多是25岁以下的年轻人。可是不到3个月，30%的员工就跳走了，半年内流失过半。后来我们发现成熟的中年人工作比较稳定，又能吃苦耐劳，因此公司及时调整了用人政策，把目光转向了中年人。”

　　“餐饮业是服务行业，主要招聘年轻人。可是现在的年轻人频频跳槽，今天来明天走，更有甚者做了不足半日就辞职。还有一些年轻人刚来的时候什么也不会，我们拿出时间和精力培训他们，可他们‘翅膀稍硬’就走了，浪费企业的资源。”一家餐饮公司人力资源经理王先生对记者感叹道，“有些重要岗位，我们现在尽量聘用较成熟的人。”

　　而对于招聘退休职工，一家公司招聘工作人员表示，他们看中的是退休人员丰富的行业经验和人脉资源。虽然年龄大，无法保证工作时间和工作量，但有些岗位要求有丰富的行业经验和广阔的人脉，退休人员正好适合。同时他们在专业技能上往往很有一套，能指导年轻人，发挥“传帮带”的作用。

　　据业内人士分析，当前部分青年择业时有不稳定性，频繁更换工作；还有一部分有了工作经验的人，试图通过更换工作进一步体现自己的价值；而31至35周岁年龄段的人员，既对自我有了一定的认识，又处在积累经验阶段，工作稳定性相对较强。所以，这部分人越来越受到企业的欢迎和重用。