不要频繁跳槽。职场生涯禁不起频繁的跳跃性成长。当企业忠诚度遭到质疑时，职场生涯也许会提前断送。“80后”应该稳定在一个岗位上，踏踏实实发挥自己的作用，强化自己在企业中的重要性，一方面积累职场经验，等待迎接更严峻的挑战；一方面努力成为企业发展无可替代的功臣，为自己的将来预留平稳发展空间。

　　■数字：

　　“80后”求职者的不良特征：

　　9%超级自信，20%眼高手低，10%过于自我，14%不能吃苦耐劳，13%过于追求享受生活，34%缺乏实践经验。

　　“80后”求职者有哪些可取之处：

　　11%头脑灵活，22%充满激情活力，12%学习能力强，41%容易接受新事物，4%知识丰富，10%便于培养。

　　“80后”求职者应从哪些方面加强自身的就职能力：

　　13%树立正确就职观念，6%不要挑三拣四，35%明确自己发展方向，18%做好吃苦耐劳的心理准备，28%清晰的自身定位

　　“80后是在国家独生子女政策下长大的一代，父母照顾得很多。与60年代和70年代的人相比，他们没有什么负担，不用为生活担忧，也没有受到过什么挫折”林蓓蕾说，“他们对生活的希望是要快乐，要开心。”他们生活得很自我，与工作相比，他们更看重生活质量。

　　■专家点评：80后的优势与不足

　　“80后”是全社会高度关注的人群，这一代人思想和性格的核心就是：以自我为中心、虚荣、贪图享受、注重眼前利益、喜欢逃避责任，这也是80后作为独生子女一代形成的社会问题。对此，河北省经济人才研究会会长李峰松认为，以“自我”为中心、虚荣、贪图享受等性格会导致80后不擅长学习、不愿合作的特质，这些特质不利于80后的健康成长。

　　李峰松分析，这种精神的根源主要来自于他们的家庭。80后成长的家庭，生活富裕，独生子女，于是形成以“个人”为中心的思想；生活上贪图享受、思想和行动上懒惰；缺乏宽容和理解，不懂对别人的体谅；遇到事情喜欢逃避，缺乏承担责任的勇气；考虑问题时往往从眼前利益考虑，很少从全局、长远的角度考虑问题，这就在他们身上形成不足，对他们自身发展起到一定的阻碍作用。

　　然而，这代人身上也拥有自己的优势：他们有自己独立的思维方式、自己的想法，希望被肯定；发散性思维强，对发展想像力和创造性空前支持，不愿意被动接受现有的东西，喜欢发挥，加进自己的创意；工作中具有上进心，愿意在工作中提升自己的价值。他们自信，想说的话就去说，想做的事就去做，不过于在乎别人的目光；他们单纯，不想花大量的时间工于心计，只想做好自己分内的事。

　　另外，这代人经历了体制的重大变革，对中国的体制和现状理解深刻，观察事物极具深度；具有极强的自尊心和荣誉感；拥有以往人无法比拟的自信，对于任何事情都有着无限的热情，有极强的学习能力。

　　保持优势、弥补不足是对每个80后的要求。对于80后身上的不足，李会长提出以下建议：

　　做事时，保持谦虚求问的态度，恃才傲物、以自我为中心，只会让自己失去很多学习的机会；要诚恳、踏实、勤奋，脚踏实地一步一步向前走，为自己以后发展奠定坚实基础；再者，无论在工作中还是生活中遇到事情要勇敢面对、勇于承担责任，这样有助于开阔自己的视野、拓展自己的思路。