学生求职
不放过任何机会
(天津市)南开大学毕业生就业指导中心刘月波主任介绍，目前，“网申”已经成了现场招聘供需见面会之外，最受大学生关注的求职新渠道，形式主要有两种：一是向用人单位申请职位。一些较大型的用人单位通过自有的网络平台对外公布招聘信息，并明确在某一时间段接受求职人士的申请。知名外企、大型国企和大型事业单位是这类“网申”信息的主要发布者。二是通过中介网站申请职位。一些中小企业、机构通过“中华英才网”、“智联招聘”等就业中介网站公布招聘信息，毕业生在网站注册后可以在线申请自己希望应聘的职位、发送简历。
据了解，“中华英才网”每天有近80万人次的点击率。50%到80%的应届大学毕业生选择网上求职，同时有20%到50%的毕业生通过网络最终找到合适的工作。
记者在调查中发现，尽管毕业生对“网申”的竞争心存疑虑，也多次被“悄无声息”地拒之门外，但绝大部分毕业生还是抱着“不放过任何机会”的心态对“网申”跃跃欲试，主动加入企业、机构“网申”行列的大学毕业生群体正随着就业高峰的到来而迅速壮大。
企业择才
设“门槛”重名校
宝洁(中国)有限公司人力资源部的有关负责人也向记者表达了招聘方的苦衷：“每天打开邮箱都会看见大量的邮件，简历蜂拥而至，大量不符合条件的简历也是令人头疼的一件事情，信箱随时都处于‘爆炸’的边缘。”他说自己很能理解学生们“求职若渴”的心态，但也希望他们能够仔细阅读招聘要求，对号入座，不要“有枣没枣打三杆子”。
从两种“网申”的受欢迎程度看，前者最受毕业生青睐与追捧，但由于“门槛”高，真正能让更多毕业生直接参与、有效参与的还是后一种“网申”。相比之下，重点院校的毕业生更容易通过大企业、大机构“网申”获得职位；而非重点院校的学生则更多地参与到就业中介网站牵头的“网申”中。
刘主任说：“由于‘网申’多是以发送简历和求职信的方式进行的，用人单位很难全面考量学生的综合素质，所以很多情况下，‘名校’就成了企业作出用人决定的重要依据。”目前“网申”成功率较高的学生主要还是集中在一些重点院校。
刘主任建议说，目前某些大企业的“网申”存在高门槛，但这并不是普遍现象，普通高校的学生不要因此而气馁。毕竟就业市场早已市场化，就业机会存在阶段性和随机性，学生应该抓住机会，作为普通院校的学生，应该正视自己的实际能力，客观而自信地展开与名校学生的较量。
