另外，外语水平优秀的应届毕业生在“网申”中优势明显。这是因为一般大公司、大单位的“网申”，除了要求毕业生如实填写个人资料、求职简历外，往往还要求毕业生用英文在线回答一些开放式题，或完成性格测试和职业技能测试等。
一边忙着使出浑身解数参加企业的校园宣讲招聘会，一边通过“网络”成批成批地投递简历，向用人单位提出求职申请，回答用人单位的各种问题——“网申”已经逐步走出了几年前辅助求职的尴尬境地，成为绝大多数应届毕业生找工作的必经之路。
记者近日在“网申”话题的调查中发现，无论是否出于个人意愿，网上求职这一新型的招聘方式已经成为许多人求职的新选择，成为广大毕业生不得不面对的话题及经历。
但与此同时，广大“网申”者也是有人欢喜有人愁，有的毕业生已经通过“网申”获得录用机会；有的毕业生则屡试屡败，却又不得不屡败屡试。
双赢“网申”
广种薄收
便捷“网申”广受追捧
这几天，南开大学历史学院大四学生小琼沉浸在兴奋中。一个月以来，小琼已经通过网络投递了近百份个人求职简历，终于在最近接到了浦发银行塘沽开发区支行让她前去面试的通知，几天前她通过了面试，如愿以偿地成为浦发银行的试用员工。
“以前不太相信‘网申’的成功率，因为全国有太多人竞争同一个岗位，不确定我的简历是否真能得到用人单位的重视。”小琼说，直到“馅饼真的掉到自己嘴里”，才发现“网申”的确是一条非常有效的求职渠道。
借助网络的强大优势，众多企业也开始首选在网络上发布招聘信息，静待贤才上门。
在汇丰银行工作多年的宋本帅先生称：“现在，我们银行基本上采用网络招聘新人，每年都会招几百人，省时省力。”在他看来，网络招聘取消了地域局限性，全国各个高校的应届毕业生都能看到自己公司的招聘启事，并且不用安排大量人力前往各个招聘会“赶场”，只需坐在办公室中阅读简历后，安排面试即可。
竞争激烈催生“海投族”
“网申”虽然简单方便，但申请人所面临的更大的竞争压力，使不少大学生对这种新型求职方式半信半疑——既乐意通过“网申”拓展就业渠道，又担心“网申”竞争激烈，轻易地就被对方筛掉，浪费了自己白白努力两三个小时填写的资料和心思。
正因为如此，“网申”不可避免地衍生出了不少大量投递简历的“海投族”。
天津大学应届毕业生刘海亮告诉记者，因为自己学的是冷门专业，所以从一开始选择就业方向时就没有局限于本专业的范围内，不由自主地就成了“海投族”。
对于求职者来说，自己坐在电脑前投了无数份简历，然而收到通知的几率却是微乎其微，最多只能收到一份电脑自动回复的邮件。在从网上投递材料的这些企业当中，给了刘海亮回复的只有两家，但他依然坚信这已经是极大的幸运了，“都知道‘网申’是广种薄收，能有‘收成’已经是万幸了。”
