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湖北:企业一次裁员50人以上需提前报批
2007-11-05 09:39  来源:荆楚网-楚天都市报 作者:龙滢 杨向明 魏曦
摘要:

  沃尔玛湖北三家分店尚未接到裁员通知

  全球零售巨头沃尔玛在中国掀起裁员风暴,据称首批要裁员200人(详见昨日19版)。对此,沃尔玛湖北区域公共事务经理王维昨日说,湖北三家分店尚未接到关于裁员方面的通知,近两天内应该会有明确消息。

  据王维介绍,沃尔玛在湖北的发展势头较稳,武汉有两家分店,襄樊有一家。他透露,正在武汉寻找开设第三家分店的地址,与荆州有关方面也已签订入驻协议。

  华为员工评说重签合同事件

  “深圳华为公司鼓励员工辞职事件”引起外界不同的声音。不过在华为员工眼里,这只是比较平常的企业行为。

  华为在汉口建银大厦设有办事处。昨日下午,面对记者“华为鼓励员工辞职事件对武汉办事处有何影响”的问题,办事处工作人员在电话里回复说:“我们不方便回答,也不太清楚,您要问深圳华为总部。”

  昨日,两名华为总部的员工在电话中告诉记者,因为来华为才两三年,所以此事对他们没有影响,不过就他们了解,在整个华为内部,员工们都很平静地对待公司这个决定,只有极少数员工辞职后没有续签合同。

  华为此举是否有意规避即将于明年1月1日实施的《劳动法》?其中一位员工回答说:“华为一直倡导危机意识,若按新法签订固定期限劳动合同,担心员工整体上会有所松懈。”

  本地劳动部门称暂未接到类似反映

  昨日,省市劳动部门均称,目前还没有接到任何关于本地企业大规模裁员的反映。

  省劳动和社会保障厅仲裁处处长段万和称,目前,还没有发现有企业与成批员工解除劳动合同的迹象。根据《劳动法》,企业如果要求与个别员工提前解除劳动关系,员工可提起劳动仲裁。仲裁机构在裁决时主要看有无解除合同的正当理由,企业此前有无为员工办理社会保险、解除合同是否足额支付经济补偿金等。

  武汉市劳动保障局新闻发言人彭燕娥称,目前尚未接到劳动者的类似反映。如企业无正当理由裁员,员工可向劳动部门反映,以维护自己的权益。

  企业一次性裁员50人以上需提前一个月向当地政府报告

  “劳动部门会关注此事,加强对企业裁减人员行为的指导,强化企业的社会责任。”省劳动和社会保障厅有关负责人称,去年该厅曾联合省发改委、省国资委、省财政厅下发《关于进一步做好失业调控工作的意见》,防止企业大规模裁员。

  根据这一规定,企业一次性裁员超过本企业职工总数的10%或一次性裁员50人以上的,必须提前30日向当地人民政府报告。企业裁减人员方案应依法征求工会或职工的意见,应明确裁减人员的理由、数量和安置措施等,并报经同级劳动保障部门审核后方可实施。凡职工安置方案不明确、不能依法支付经济补偿金的,不得进行裁员。

  据称,我省建立裁员审批备案制度,意在限制大型优势企业和正常生产经营的企业裁员,避免因企业裁员造成大规模失业。

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