一些企业想抢在《劳动合同法》实施之前“绕过”无固定期限劳动合同

　　“相对企业来说，员工处在弱势地位，《劳动合同法》实施之前更是如此。”在汉口一家公司工作的李小姐认为，遇上这类事情，工会应联合起来和企业谈判，否则单个员工就显得势单力薄。

　　根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同，或是已经连续订立两次固定期限劳动合同，续订时就必须签订无固定期限劳动合同。

　　企业在更高的劳动保护门槛面前，也希望“见招拆招”。一位资深人力资源管理专家告诉记者，在武汉一家人力资源服务公司举办的《劳动合同法》讲座上，不少企业向专家请教，如何“应对新法”降低用工成本。其中，某企业当场提问，如何“绕过”无固定期限劳动合同。

　　湖北维力律师事务所律师李红军称，华为、沃尔玛事件说明，确实有些企业想赶在《劳动合同法》实施之前，想方设法不与员工签订无固定期限劳动合同。其中，华为采用的办法是让员工“提交辞职申请”，再重新“竞岗”，这样一来就可以不签无固定期限劳动合同。他建议，劳动部门应当针对性地加强对企业的监管，以维护劳动者的权益。

　　大规模裁员得不偿失

　　“眼下正是下半年的用工旺季，企业大规模裁员得不偿失。”武汉市劳动力市场高级职业指导师李永洪告诉记者，近段时间，确有一些企业的管理人员前来咨询《劳动合同法》实施后的“对策”。“现在最重要的是重新梳理企业劳资关系，改正不符合新法规定的地方，而不是裁员。”他认为，企业如此规避风险有些得不偿失。如果把七至八年的老员工裁掉，重新招聘新员工，需要耗费相当大的管理成本。如果中止合同，让员工分批回家，明年重新签订合同，也会影响企业生产和稳定用工。

　　此外，李永洪指出，目前正是下半年的用工旺季，武汉市制造加工业、餐饮业等还存在严重缺工现象，如果不善待员工，企业缺工情形可能更加严重。

　　无固定期限合同不是永久合同

　　武汉市劳动保障局政策法规处副处长彭燕娥称，对“固定期限劳动合同”不能误读。有些企业以为“无固定期限劳动合同”就是“永久合同”，企业不能解聘员工，从而导致工作效率低下，这其实是一种误解。

　　她介绍，《劳动合同法》39条、40条同样规定了多种可以解除无固定期限劳动合同的情形：劳动者严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，等等。“无固定期限劳动合同并不意味着铁饭碗，它只是对企业的内部管理提出了更高的要求。”中南财经政法大学劳动保障系教授王长城称，根据欧美、日本一些国家的经验来看，签订无固定期限劳动合同的员工忠诚度高，对企业有归属感、认同感，不会轻易辞职跳槽；同时，它能促使企业提升人力资源管理水平，通过严格的劳动纪律和绩效考核制度，对员工进行优胜劣汰。