昨天晚间，华为相关人士就外界传得沸沸扬扬的“华为大规模集体辞职”事件向搜狐IT正式做出回应。华为称公司“集体辞职”并非裁员，而是要求包括所有工作满8年的员工，在2008年元旦之前，办理辞职手续再重新竞聘上岗，同时，华为还将废除原有象征身份的工号制度，001号不再是总裁任正非的专属号码。 

　　今年10月上旬，搜狐IT论坛中首次抛出“华为买断8年以上老员工工龄”一事后，随即在通信业及社会上引起热烈讨论。部分关注华为的人士表示，这是华为应对新《劳动法》的一种手段，对老员工伤害很大。之后，社会媒体纷纷就此事做出不同版本的报道，其中有媒体称华为此次行动实为“大裁员”，并与沃尔玛裁员事件相提并论。

　　昨天，华为就此事特别做出回应。华为人士称，华为经过近10年的发展，目前员工人数已达到7万余人，但同时包括母公司、子公司、合资公司交叉使用、聘用主体关系等方面也出现了一些混乱状况，十分不利于业务运作及对市场竞争的应对，华为希望通过人力资源的变革，重新梳理公司的人事脉络。

　　该人士进一步表示，此次变革的一个手段是打破公司的“工号制度”。华为之前曾根据员工进入公司的时间和职务，为每位员工编排工号，总裁任正非为001号，而2001年之后的普通员工已在20000号之后。

　　“因为配发股票期权等历史原因，一些进公司较早的员工有了一定的物质积累，但却在一定程度了影响了华为‘狼性’的发挥，”华为称，“任正非希望在打破工号制度后，再次体现天道筹勤的发展思路。”

　　据了解，8年以上老员工除需要移交办公物品、文档，签署保密合同之外，还要附一份自愿离职申请，还有一份员工股票由公司保留6个月的协议。这只股票是公司内部用于分红的股票，在接下来的竞聘上岗过程中，如果6个月内没能签约，股票就不再属于自己。这也意味着华为不再为无能力的“老人”保留这个金库。

　　事实上，华为在1996年曾经有过一次类似的“集体大辞职”，当时任市场体系总负责人的孙亚芳(现任华为董事长)就是经历那场运动的第一人。华为人士表示，“那次运动后，华为在内部管理、经营等多方面取得了一次质的突破，也为华为之后10年的发展夯实的基础。”