员工“曲线辞职”存在两大风险
劳动法专家、首都经贸大学劳动经济学院教授龚建礼认为，企业是否有权和员工解除劳动合同分两种情况：其一是合同到期的情况下，企业有权和员工解除劳动合同，要求员工辞职。
而对于合同没有到期的员工，企业在向员工明确告知解除劳动合同的后果，征得员工同意并给予合理补偿的情况下，可以和员工解除劳动合同。员工本人不同意解除劳动合同的，企业单方和员工解除劳动合同就违反了劳动法。
龚教授认为，员工是否同意解除劳动合同，应该以双方在自愿情况下签署的协议为准。员工在签署该协议时，一定要考虑清楚后果。龚教授说，虽然企业以给予员工补偿作为条件，要求员工辞职后重新签订劳动合同，但是其中的几个后果应该引起员工注意。首先是事关劳动者生老病死的“三险”在重新签订劳动合同后是延续，还是重新开始。如果是重新开始对于劳动者将是一个极大的损失；其次，虽然企业承诺和员工解除劳动合同后还会重新签订劳动合同，只是走个手续，但是一旦双方解除了劳动合同，是否重新聘用的主动权就掌握在企业手里，不能重新被聘用的员工将面临再就业的后果。按照新的劳动法，工作一定年限以上的员工就可以要求和企业签订长期劳动合同，员工如果放弃了自己的这方面权利，还有可能面临暂时和企业重新签订了劳动合同，但是在短期合同到期后失去工作。所以员工对于是否同意解除劳动合同应该权衡利弊，十分慎重。
“工号在20000以内的员工都要参与这次先辞职再竞岗，现在华为内部还比较平静，看不出一些员工反应激烈的表现，尤其是工号20000以内的员工，其实都是领导。所以，他们的表现都不会很外露。”昨天，华为一位不愿意透露姓名的员工告诉记者。他表示，确实华为正在内部进行“先辞职再竞岗”的工作。
日前，华为内部传出华为鼓励员工辞职的方案，据报道，今年9月底开始，华为共计7000多名工作满八年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解，赔偿费用总计高达10亿元。
目前有传闻深圳有关政府部门已经介入调查此事，昨天，记者联系了深圳市劳动保障局，但是劳动局电话多为语音接听，截至发稿时，记者尚未与政府部门取得联系。
事件回放华为“老员工”先辞职再上岗
据有关媒体报道，华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续，即先“主动辞职”，再“竞业上岗”，然后再与公司签订1-3年的劳动合同。而凡是办理了辞职的员工，都可以获得（N+1）X的赔偿金额，比如某员工月薪8000元，他的工作年限是10年，那么他所得到的赔偿金额将是（10+1）×8000=88000元。
而华为这样的做法被人指出是为了规避新《劳动法》中的有关条款。今年6月经全国人大常委会审议通过的新劳动合同法规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。而华为鼓励员工辞职的做法，华为内部一些员工戏称为“买断工龄”。
据悉，这项工作正在进行当中。
员工自述华为表面上风平浪静
昨天，记者辗转联系到华为内部一位员工，他的工号在2万以外。
