从昨天（1日）开始到明年1月底，上海正式开展农民工工资支付情况专项检查。此次检查重点，更强调用人单位是否建立合理的农民工工资支付长效机制。

　　这一变化，反映出农民工维权迈出了一大步，欠薪监督将更加完善。上海经济社会的平稳健康持续发展，早已离不开农民工，他们和其他劳动者一样，理应按时足额拿到工资，而不能像过去一样仅仅是“包吃包住”“年底结算”。讨薪检查，更不能只放在年终岁末。何况，多次检查，一些“老油条”企业早就掌握了应付检查的“技巧”：劳动监察部门去一次，他们整改一次，交些罚款，可来年照样欠薪。结果就是，年年欠薪年年讨，年年讨薪年年欠，形成恶性循环。

　　可见，对农民工合法权益的维护，不仅需要突击性的检查手段，更需要对农民工工资的正常支付建立合理的长效机制。

　　事实上，欠薪检查这一监督方法，对企业来说也是有利的。此次检查明确指出，要重点检查企业是否建立农民工工资支付制度，比如说，公司每次支付工资都应该作有效记录，或是员工签名，或是银行转账记录，等等。如果企业真做到这一点，一开始可能需要花些时间和精力，一旦形成制度，企业员工反而会觉得自己的合法权益得到了保护。这样，在员工心目中，不仅提升了企业的诚信度，还增强了企业的凝聚力，无形之中就会减少员工的跳槽率。其实，对企业来说，员工安心工作，更有利于企业的长远发展，企业何不考虑一笔无形收益？

　　其实，劳动监察部门每次检查，都要安排很多人力、物力，想想要前往不同的地方监察，光光车子就要不少。从这一角度来看，欠薪制度的完善，也有利于节约政府资源。因此，政府管理部门在使用检查等“倒逼”机制的同时，更加注重对企业工资支付监控制度、工资保证金制度、企业劳动保障守法诚信制度等长效机制的推进，导向相当正确。