编者按：
10月底，企业劳工关系适逢多事之秋。
由华为技术有限公司爆出10亿元鼓励逾7000名员工辞职后，紧接着，沃尔玛中国采购系统突击裁员100余人，被指非法。
企业大规模裁员事件接二连三地发生，是为避免新《劳动合同法》实施后带来的新挑战和压力，还是企业正常的人力资源大调整？背后真相无从得知。
凑巧的是，这些裁员事件偏偏发生在新《劳动合同法》实施前夜，不得不引起社会各界诸多质疑和评议。
10月11日，陈小小没有和往常一样呆在公司加班，而是早早地关了电脑回家。
陈小小是华为技术有限公司某研究所的一名工程师，99年大学毕业后，进入华为工作，现已近9年。
当天下午，她被部门老总叫去沟通，谈的是关于“N+1”的事情，也就是所谓的“买断工龄”一事。老总给她讲了很多关于公司此番行动的良苦用心，她一句话都没有听进去，心里乱乱地，弄不清楚这之间的利害关系。
当老总暗示她是否需要签辞职合同时，她回了一句：“先不急，下周吧。”便逃也似地跑出了老总的办公室。
早在国庆前夕，陈小小就预感到新《劳动合同法》颁布后，公司将会有所动作。果然不出所料，9月30日讨论通过的文件，在国庆长假后的第一天即10月8日，公司文件夹就公布以华为董事会名义签发的一份题为《关于终止、解除劳动合同的补偿规定》的文件。
10月10日，传闻华为买断老员工工龄一事，终于在新老员工的各种版本的猜测中浮出水面……
上述内容是于10月12日凌晨近2点传到天涯网站，立即引起各方关注。
10月底，媒体曝出，在2008年元旦之前，华为公司包括其创始人之一任正非在内，所有工作满8年的员工，都要先后办理主动辞职手续，再“竞业上岗”，通过后与公司签订1－3年的劳动合同，同时，废除现行的工号制度，所有工号重新排序。
至此，关于中国最大的通信设备制造商华为技术有限公司付出10亿天价，实施7000多人裁员计划，在社会上引起热议。多数观点认为华为裁员计划是为了应对新《劳动合同法》实施，逃避社会责任；华为则辩称，此举实为公司人力资源大调整，与《劳动合同法》实施毫无瓜葛。业内人士表示，如果是刻意规避劳动合同法带来的挑战，华为此举将会白费场，竹篮打水一场空。
目前，国家劳动部门已经介入调查，不日将有结果出来。
10亿元赔偿鼓励裁员
在华为裁员消息传出之后，公司内部员工便开始收到关于先辞职后竞业上岗的相关邮件通知。据了解，华为裁员方案9月30日获通过后，10月中旬先分批次与员工私下沟通取得共识，10月底至11月底为方案实施阶段。
方案规定，1999年12月31日前入职的员工，在10月31日前必须提交辞职申请；对按照以上程序办理的员工，公司给予适当补偿，补偿标准为：(N+1)×月薪+(N+1)×上年终奖的1/12，税后计发，其中N指工作年限。
