华为集体辞职事件引发的社会关注依然在升温。昨天，本报记者辗转联系到一位深圳市劳动保障局宣传部人士，他告诉记者，目前劳动和社会保障部已关注此事，而就在这几天，深圳市劳动保障局即将向社会公布华为事件的调查结果。据悉，由于《劳动合同法》已经引发了很多企业的高度关注，因此该调查结果可以说从某个侧面反映了政府的态度。因此，很多企业都在等待深圳市劳动保障局公布该结果。

　　此前，有报道称，深圳市劳动和社会保障局有关负责人已经前往龙岗坂田的华为基地调查研究此事。据该局有关负责人介绍，该局劳动关系处和政策法规处负责人已前往华为公司调查研究，了解此次7000名老员工先辞职后竞岗的相关经过，目前尚未对此举下结论。

　　据介绍，根据明年即将实施的《劳动合同法》第四十一条规定，在企业濒临破产或生产经营发生严重困难等情形下，需要裁员20人以上，或不足20人但占企业职工总人数10%以上的，须提前30天向职工和工会说明情况，裁员方案必须经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。而一些法律专家已经表示，《劳动合同法》中的解雇条件过于苛刻，则引起了企业的普遍关注。一些雇主已经表现出担忧。