还有，因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查，如果档案材料不全，政审机构就会拒绝审查。

　　档案需要不断“充实”

　　“每个人都应重视自己的档案，这方面，仅仅知道自己的档案放在哪里，还远远不够。”戴萍说，每个人都应该不断充实自己的人事档案：比如将在企业签订的劳动合同、所受的奖励情况、年底的绩效考核材料、职务变更、升迁的相关材料、任免文件、职称评定材料和自己通过努力获得的学籍学历材料，以及结婚生育等等档案材料，及时交到档案管理部门。

　　尤其重要的是，在进入新单位时，要催促单位为自己办理用工手续(招录用手续)，签订劳动合同，并将招录用材料和劳动合同及时交给档案管理部门；在离开单位时，记得将自己的离职证明(解除合同证明)等归档。档案是记录人生过程最好的证明材料，只有自己、用人单位和档案管理部门共同努力维护，它才会在你需要的时候，发挥最好的作用。

　　“弃档族”该怎么办

　　已经成了“弃档族”的，该怎么办？这里，戴萍给出了一些建议。

　　“弃档族”主要有三种情况。一种是把档案留在人才市场，但长期未交档案保管费；另一种是自己的档案放在自己口袋保管；第三种是“跳槽”人员将档案遗留在原单位长期而没有办理转档手续。

　　针对第一种情况，只要补齐代管费用，再办理相关手续，就可正常享受人才市场提供的人事服务；

　　如果是第二种情况，要抓紧时间把档案交回原单位或当地人才市场，如果档案袋被打开了，里面的资料就得经过相关的部门核实；如果档案资料遗失，还得到原单位去补充和确认；

　　如果是第三种情况，要赶紧和原单位协商，解决跳槽后的遗留问题，以便及时将档案转交新的单位。