芬兰：带薪休假还有额外补助
芬兰的工薪阶层，有六周的法定带薪休假。工会确保职工不必担心因为休长假而丢掉工作。芬兰政府还要求雇主向休假的人提供额外的津贴，以保证他们有足够的钱外出旅行或消费，而不是只能在家中枯坐度过假期。
瑞典：长年休假能拿失业保险
瑞典政府推出了一项新政策，那些自愿脱离工作岗位、休12个月长假的员工，可以领取85%的失业保险金。这恐怕是世界上最舒服的带薪休假了。
忧虑：实际操作不容易
全世界最富裕国家中，由于美国没有法律明文规定保证员工带薪休假的权利，即使在提供带薪休假福利的企业，员工休假的时间也有减少趋势。这使美国成了西方发达国家中的一个“无休假的国度”。根据调查报告，美国全职员工每年的带薪假期比欧洲很多国家都少得多。
工作忙难休假
即使有些企业提供员工带薪休假的福利，19%的员工由于工作原因不得不推迟休假或者干脆取消假期。实际上美国有2800万人常年不休假。而有些美国企业虽然允许员工带薪休假，但是却希望他们在休假期间随时跟企业保持联络，随叫随到。这其实等于变相剥夺了员工休假的权利，所以很多员工最终不得不“自愿”或被迫放弃休假。
美国经济政策研究中心一位研究人员在接受记者采访时说，雇主之所以不希望员工带薪休假，是因为他们只追求金钱利益的短期目标，但是从长期看不利于企业发展。结果将可能是企业越来越没有吸引力，员工跳槽，劳动生产力下降，最终受到伤害的是企业自己。普通美国人要想真正潇洒地享受真正的休假，仍有很长的路要走。
想晋升难休假
在美国，带薪休假执行起来出现过很多问题。有些部门或公司因为工作任务重，可能一年到头都比较繁忙，员工根本没有时间休假，而有些部门的人则因为平时就比较清闲，根本不需要通过休假减轻压力。
记者的一位朋友在国务院工作。他表示，自己已经有好几年没有享受过真正的休假了，所以也感觉不到带薪休假的意义。自己平时一直比较忙，周末还经常加班，有时赶上大事还要连轴转，由于几乎每天都在想工作上的事，根本没有时间休假。记者问为何不与领导商量安排休假，他的回答颇耐人寻味，领导的要求是“只要你把工作干好安排好，你可以每天都不来上班，”但问题是总有干不完的工作，要想晋升职位和加薪，只能不断努力把工作干得好上加好，这就决定了他不可能、事实上也没有心情去休假。
