中国经济改革近三十年，在滚滚的改革洪流中，今天终于听到了“把现有员工变成企业的财富”的时代强音。笔者虽然没有亲身经历过下岗职工的窘境，但看到“9月24日，中国农业银行行长项俊波表示，农行在改革过程中不是简单地搞减人分流，而是要通过加强培训、持证上岗、薪酬制度改革、人力资源综合改革等措施，把现有员工变成农行的财富(2007年10月9日《工人日报》)”的改制措施，仍然感到带着丝丝暖意。

　　多少年来，经济改革中的“国企改制”牵动着千百万工人的心，“减员增效、破产、公改私”等等某种意义上成了改制的代名词，对广大工人来说，最突出的感受是改制就面临着下岗的威胁。

　　“减员增效”、“国企改制”，在一些经济学家们的论述中头头是道，动机也许是好的。但它导致的社会矛盾绝不可小视。自从上述两种政策执行以来，中国社会中的社会关系发生了不可小视的变化：国企中人们平等的社会地位变得不平等；单位干群之间的同志关系变成了老板与雇员的关系。同样是国家企业和国家职工，一些主管人员高举“下岗”的巨棒，足以使厂内的不同意见鸦雀无声，厂长(经理)一言定乾坤。在这种状态下，职工的权益、职代会的权力，在一些企业统统成为“改制”的牺牲品。不少厂长(经理)也趁机立山头、搞宗派、排斥异己、任人唯亲；继而贪污、腐败，利用手中的权力把大量国家资产据为己有，然后携款外逃，到“自由世界”过纸醉金迷的生活；或者等待国企最后破产时出资购买，将其变成自己的私人企业。至于在这一过程中下岗职工的利益，他们是不愿顾及的，并将其作为包袱扔给国家。

　　今天听到了“把现有员工变成企业的财富”的时代强音，确实使人精神为之振奋。这才是国企改革的应走之路。在建设社会主义和谐社会的今天，能珍视广大员工的利益，关心爱护职工，团结一致，共度难关，才能进一步展示社会主义企业的光明未来。