人力资源研究专家建议招聘考试最好基于岗位 需求否则会误导学生
每年11月至12月是各大企业面向大专院校进行招聘的旺季，即将于次年毕业的大学生大多一场接一场地参加着各个企业的应聘考试。记者近日在采访中发现，今年的招聘考试照例火热进行，所不同的是，招聘考试中“怪题”连连，例如一家IT企业的考题问“为什么井盖是圆的”，一些考生认为这是故意为难应聘者，无益于选拔人才。而企业招聘专家则认为，题目考查反应能力和创意思维，毕业生应加强训练。人力资源研究专家则建议，最好基于岗位需求出题，否则会误导学生。
毕业生：考题怪异与能力考查无关
从早上7点35分到晚上8点55分，时针和分针有多少次成100度角。这是一家著名跨国卫生保健产品制造企业招聘市场人员的考题。“这题问得我猛地头脑一片空白”，北大新闻与传播学院硕士小张说，为准备这家企业的招聘，她查阅了不少资料，还温习了有关市场营销的知识，谁知考题无一“正经”的，都跟脑筋急转弯似的，无从准备。小张无奈地说：“不知道应聘单位为什么要出这么怪的题，这与岗位需求和企业经营方向都无关，能选拔出企业需要的人才吗？”
和她有同样疑问的毕业生不在少数，近来各高校BBS找工作版上都充斥着类似话题。北航材料工程与科学学院的本科生小李已参加了三家企业的招聘，“考题一个比一个怪，一国内网络公司考题是冰海沉船，船上7人：受伤但神志清醒的老船长、戴罪潜藏于船上的水手、日本未婚孕妇、一级战斗英雄、主持国家重大经济项目的老专家、经验丰富的老医生、能预知10分钟之后事情的独臂少年，请挑选3人登上救生艇。一IT国企让用十根吸管、胶带和一把剪刀包裹一个生鸡蛋落地不破”。小李不解：“这些题都该怎么回答，能有准确答案吗？本以为趁着招聘旺季抢个满意offer(意为得到工作机会)，没想到被这些怪异考题折磨得自信心暴跌。”
有毕业生自我宽慰称，这是应聘单位给毕业生的“下马威”，免得毕业生自认才高八斗，无法以后辈姿态融入社会。还有的毕业生抱怨，题目太难为人，与能力无关，无益于选拔能人。
企业招聘专家：题目考查反应能力和创意思维毕业生应加强训练
企业招聘专家对考题则有不同看法。曾为不少企业搭建招聘平台的易之易工作网总裁金辉称，如上题目考查的是应聘者的反应能力和创意思维，而目前大多数毕业生都有待加强这方面能力建设。
与数字有关的题考查反应能力和创意思维，金辉称，让生鸡蛋不破的题考查的是面对挑战时解决问题的思维过程，冰海沉船一题没有甚至也不可能有标准答案，不同的选择反映出应聘者的生活经历和价值取向，同时也考查逻辑思维能力，只要回答能自圆其说即可。而目前很多毕业生都缺乏思维上的训练，所以才会感到题难。据金辉介绍，很多世界500强企业都会采用类似的开放性招聘考题，越来越多的国内企业也开始照搬考题。
