人力资源研究专家：大量使用类似考题可能误导毕业生
毕业生们认为的怪异考题相当一部分是考查智力的，如今应聘者众多，企业会把招聘考题当作筛选工具，比如让生鸡蛋不破和井盖为何是圆的等考题能够挑出生活智力和社会智力较高的人，但智力分为很多种，还包括自然智力、语言智力等，难题可以筛掉很多人，但也有可能漏掉很多人。北大政府管理学院教授、北大人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政还是建议，企业谨慎使用脑筋急转弯式的考题，大量应用这类考题可能不利于引导毕业生掌握知识。
肖鸣政认为，类似考题可用于选拔企业中通用型员工，也就是通常所说的“管理培训生”。现在越来越多的企业在招聘毕业生时，并不直接为其定岗，而是先培训一年，将其打造成企业需要的人才，再分配至不同岗位，这样招聘考题也无需完全对应岗位需求。肖鸣政建议，毕业生在应聘前多看看类似考题，掌握思维规律，答不上来也无需强求，以不变应万变。
部分招聘题及部分参考答案
联想公司招聘考题
假如你是一名飞行员，在驾驶飞机飞越非洲丛林上空时突然失事，这时你必须跳伞，与你同时降落的还有14样物品：药箱、手提收音机、打火机、3只高尔夫球杆、7个大的绿色垃圾袋、指南针、蜡烛、手枪、一瓶驱虫剂、大砍刀、蛇咬药箱、一盒轻便食物、一张防水毛毯、一个热水瓶，请你按重要性排序。
腾讯公司招聘考题
冰海沉船，船上7人：受伤但神志清醒的老船长、戴罪潜藏于船上的水手、日本未婚孕妇、一级战斗英雄、主持国家重大经济项目的老专家、经验丰富的老医生、能预知10分钟之后事情的独臂少年，请你挑选3人登上救生艇。
强生公司招聘考题
1998×19991999-1999×19981998＝？
一位数学博士将数字分解给出的巧算解答：
原题可分解成＝1998×(19990000＋1999)-1999×(19980000＋1998)＝(1998×19990000＋1998×1999)-(1999×19980000＋1999×1998)＝1998×19990000＋1998×1999-1999×19980000-1999×1998＝0
烧一根不均匀的绳，从头烧到尾总共需要1个小时。现在有若干条材质相同的绳子，请问如何用烧绳的方法来计时1小时15分钟呢?
