一位数学博士给出的解答：

    烧一根绳从头到尾需1个小时，由此可知，头尾同时烧共需半小时。同时烧两根这样的绳，一个烧一头，一个烧两头，当烧两头的绳燃尽时，花费了半小时，烧一头的绳继续烧还需半小时，如果此时将烧一头的绳的另一头也点燃，那么只需15分钟。

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    怪题比例有限注重考查“一个优秀的人”

    对于微软中国研发集团笔试中出现的“稀奇古怪”的题目，其战略总监芮勇说：“网上流传的‘古怪’题目实际上比例还不到10%，并不会对最终的结果产生很大的影响，只不过是这样的题目比较容易吸引眼球，有利于大多数人接受和理解，所以才会广泛流传。”

    芮勇介绍，微软研发集团在判断一个人是否是自己需要的人才时不仅仅关注他已经掌握的知识，也关注他今后能否有很多的贡献。因此这是一个全面的考量，学习能力、经验、解决问题的能力、开放性的、发散性的思维，缺一不可。他说：“微软的面试不是在为应聘者设置一个又一个的陷阱，而是在面试的过程中，帮助应聘者翻越一个又一个的坎儿，最终发现一个人的潜力所在，着重考查他的学习能力和解决问题的思路，要考查应征者是不是按照逻辑来解决问题。”

    微软中国研发集团高级人力资源总监毛丹妮介绍，微软中国研发集团其实拥有一套自己的题目数据库，已经沿用多年。每年招聘季到来时，人力资源部门会随机抽选出一些题目汇总起来作为当年的笔试试卷。这些题目主要侧重考查参与者三个方面的能力：知识面、编程能力以及智力水平。其中编程能力是考查的重点，占整个试卷的50%，而知识面和智力水平的测试分别占20%和30%。

    由于技术的发展速度很快，微软中国研发集团会有专门的研发人员对题库进行日常的维护、补充和更新，以此保证题库里面的题目能够适应技术的变革。她强调，微软要的是“人”———聪明、好学、踏实、自信，具备良好的道德和较强的团队精神的“人”。谜语题也好，推理题也好，都是为了要考查出一个优秀人才所必备的方方面面的能力。