(25)在你目前供职的公司中，你在升职方面的顺理成章的变动是什么？

(26)你具有何种指导风格的培训？你是理所当然的将职责授予他人，还是期望你的直接下属主动要求更多的职责？

(27)你最后供职的公司弊病是什么？对于一家公司的缺陷和前后矛盾，你有多少忍耐力？

(28)你需要什么样的组织安排、指导和反馈，才能出色完成工作？

(29)在管理员的方面，你是“期望”多于“检查”，还是相反？

(30)你是如何从协调事业与个人生活的角度来对待工作的？

(31)如果我们聘用你，请描绘一下你将营造的企业文化。你会采取一种将权力集中在少数几个人手里、更为集权的、家长式的运用方法，还是会经常将职权下放？

(32)你为什么选择这所学校(专业)？　　

(33)你的学位如何？A、为你在[某行业]找一份工作作好了准备或B、为你能成为一个出色的[某职务]员工做好了准备？

(34)除了学术方面以外，你还有哪些资历能使你成功地实现从理论到商务的转变？

(35)你是否认为你的成绩显示了你将在商业上获得成功的能力？

(36)目前你还在考虑应聘哪些公司的哪些职位？

(37)你如何评价自己预测需求的能力？换言之，你如何评价你的直觉、及时处理问题的能力和积极主动的业务风格？

(38)你认为你的技术能力是属于初级、中级还是高级水平？你曾经历用各种软件程序，完成了一些什么项目？

(39)你通常对工作的哪些方面最缺乏耐心？

(40)你如何评价自己与上级管理层、客户和同事进行交流的能力？

(41)你通常以怎样的节奏从事工作？

(42)就业绩竞争力而言，你在其他业务员中名列第几？

(43)你面临的最常见的两大反推销的情况是什么？你会如何应付？

(44)如果你愿意的话，请和我进行角色演习。假定你是一家猎头公司的推销员，你通过电话向我介绍了你自己。然后你设法让我相信，你所推销的产品是值得我花时间聆听的。