联想最新披露的年报显示，杨元庆在2005至2006财年的薪酬为2175万港元。“我想我们对得起这样的年薪。”联想集团董事局主席杨元庆如此回应被炒得沸沸扬扬的高薪事件。
杨元庆回应“高薪事件”：我对得起这样的年薪
曾几何时，“薪金”的高低逐渐成为了社会衡量个人能力的重要标准之一，工资待遇问题也成为了一个非常敏感而又现实的话题。“高薪”意味着可靠的经济来源，优越的生活，自我价值的体现。但是，要拿到高薪同时也要具备什么样的个人素质？高薪到底离我们有多远？当然，像杨元庆这样拿千万年薪的“打工皇帝”，实在极少。
据江苏商报的一项调查显示，目前南京能拿到百万年薪的人“凤毛麟角”，50万元以上年薪的也微乎其微，多数集中在30万元左右。商报此次对南京高薪人群的全面扫描，目的是想在为这群令人羡慕的人群画像的同时，描绘出一个新的价值导向：对于正在和国际接轨的中国经济而言，更需要一种承认和尊重职业经理人价值的机制和文化。在中国力图通过经济发展提升国际形象和地位的时代，“高薪族”更有理由成为为社会所追捧的明星。因为这种人，现在还太少太少。
功名成就之后的低调
3年内，他让生活、地位有了质的飞跃。在平常人看来，梁先生应该是年轻有为，名副其实的金领。财会专业出身的他，仅用了极短的时间，便从一家外企小员工成为大型国企的财务经理，不到30的他，年薪几十万，拥有私房、私车。怎么也想象不到，这位从一辆丰田车内钻出的魁梧男子，是一位2000年毕业的南大高材生。
也许是因为职务阅历的原因，加上魁梧的身材，记者见到梁先生的初次印象，觉得他比实际年龄要显得更沉稳、成熟。与80年代相比，70年代没有他们的晚辈张扬和张狂，对待自己的功名成就总是低调处之。谈及自己几年的从业生涯，他非常谦虚，仅用“运气好”来解释一切。
2000年，从南大毕业后，抱着所有年轻人都有的闯荡梦想，梁先生只身一人来到深圳。很快，谋到了一份工作，在一家外企做财务，月薪3000多元。当时的那段岁月，非常辛苦。“3000多元，在南京还算可以，可在深圳，消费水平非常高，我是捉襟见肘。”
逆境能磨炼人的意志。为了熬出来，学到更多知识和经验，梁先生放弃了大量的休闲时间，钻研公司财务工作，研究财务方面的门门道道。“没有女朋友的时候，我是以公司为家。”不图名、不图利，在这家外企埋头苦干苦学了一年半的时间，积累了丰富的财务经验。这个时候，他有了回南京的念头。在外度过艰辛的两年，所谓的闯荡江湖也试过了，其中的艰辛与不易也品尝过了。独生子女的恋家情结，让梁先生毅然放弃深圳的发展，回到了南京。重回南京之时，恰逢华润物流招人，经过几轮面试，他击败了数个应聘者，顺利地成为该公司的财务经理。
梁先生告诉江苏商报，这家公司之所以看上他，是因为他的那份敬业精神。他表示，分配给我的任务完不成，我是绝对不会离开公司的。“态度决定一切。也许他并不比别人聪明，但是本着踏实、勤恳工作的态度，他就一定会做得比别人出色。”而这一次，他彻底摆脱了在深圳时的窘境，年薪达到了十几万元。“我回南京那时，房价比现在便宜多了。
所以，我利用工作几年的积蓄买了一套房，并不是多大惊小怪的事。”“为什么又会离开呢？对薪金的不满意？还是感觉压力大？还是有其他方面的原因？”记者追问道。他说，在华润物流，身为财务经理，由于公司企业内部的一些机制，压力确实也比较大。离开最主要的原因是公司准备发展分公司，让他到分公司去负责。而分公司的地点，又是深圳，等于他转了一大圈，又回到了原点。因此，他没有同意，毕竟已经在这边安家了。
第三次跳槽，他又“幸运地”被南京一家大型房地产企业录用了，同样是财务经理，年薪又涨了不少。对现在的工作，他表示还算满意，工作也没有在外企那么累。不过近段时间比较忙，因为企业比较大，目前同时在管理两大项目。对于今后，他笑言，他不喜欢一成不变的工作，他对每个行业都充满好奇，在了解各个行业的同时，也是对他自己的一次一次的考验。将自身价值发挥到最大化。因此，他每2~3年就会换一次工作。
低调的“钻石王老五”
他来自农村，通过自己的奋斗、打拼，如今已拥有了数百万家产。未婚的他，是令人艳羡的钻石王老五。“没什么好说的，我就是一个普普通通的打工者。爸妈都是农民，晚年没有任何劳保，所以我要多赚钱，让他们生活得好一点。”Peter的开场白，谦逊又实在。Peter现在的职位是，全球500强企业之一的Avnet(Avnet即安富利公司，美国第二大的电子元器件和电脑产品分销商)的高级销售主管。
据他的朋友Andy介绍，Peter的年薪至少五六十万，但是为人相当低调。在接受江苏商报采访时，Peter一再表示，自己的经历没什么好说的，像他这样的人在南京一抓一大把，没有什么值得讲述介绍。1993年毕业，至今，工作12年，12年期间，换了5家单位--对于自己的经历，他描述得如此简单。据江苏商报了解，1993年，Peter从广西桂林电子学院毕业后，进入南京的国企单位熊猫集团，成为一名普通员工，领着一个月一千多的月薪。
对于那段岁月，他表示，很辛苦--国企特有的体制问题，令他们这样的年轻人很是压抑，年轻人自我发挥的空间被束缚了。“有力使不出来，我们都只能成为一群愤青。”但在当时，因为工作相对稳定，保障制度也比较完善，呆在国有企业还是很吃香的。“因此，想到外面谋求更好的发展，踏出那一步，相当的不容易。始终也下不了决心。”在走与不走的矛盾之间，Peter在熊猫也耗了五六年。但当Peter真正“走出来”之后，就开始后悔了。
“出来得太晚了。”1999年，他成了一家外资企业的负责人。“为什么外企会选中你呢？”Peter说，他是被招聘进去的。有着五六年大型国企的工作经验，电子专业出身，有经验、有技术--Peter身上的这些特点，都是外企非常看重的。成功应聘后，他的第二份工作，年薪十几万。Peter介绍，他的朋友Andy，是在熊猫工作时的同事，也是很好的哥们。和他一样，在熊猫郁闷地度过了几年之后，也选择了下海。据悉，Andy来到了一家美资企业，做了一个负责人，也享受到了美资企业优厚的年薪。Andy自己告诉记者，当时，他的前任离开时的销售业绩是200万美元，他接手后，将业绩翻了几番，达到了1000万美元。“
但是，在外资企业里，作为一名负责人，算中层干部，除了丰厚的年薪听起来比较诱惑人，工作的日子实在是很无聊。”他介绍，在外企，他的下属普通员工们都很辛苦，身为负责人的他只需要把工作分配给下属，随机抽查他们的工作情况就行。其余时间，闲得让他要“抓狂”。在外企呆了3年的时间，Andy的体重增加了几十斤，达到了160斤。
