人才很多，但可以雇佣的人才很少；可以雇佣的人才，即使进入企业，往往会在很短的时间内离职，年轻雇员的平均任职时间甚至不超过两年……
全球知名人力资源咨询管理公司DDI与美国人力资源管理协会合作，日前进行了一项关于中国留才状况的调查。参与调查的人员包括215位人力资源管理者和862名员工。与以往的调查不同的是，此次调研，81％的受访企业是像中国移动、柯达公司这样的大型或跨国公司，甚至采用了超过100次的专业的一对一电话访谈。
调查报告表明，在令员工最满意而选择留职的职业要素中，优秀的领导者排在了第一位，其次是企业荣誉感，排在第三位的是合作的团体。
这一次最新的调查结果与传统人力资源管理的观念恰恰相反，在以往的观点中，优秀的领导者只在留住人才的诸多要素中排第三位，排在前两位的是学习和成长机会以及薪金报酬。
61％的中国员工准备跳槽
雇员的任职时间越来越短，换工作跳槽的频率越来越快，虽然管理层包括HR（人力资源主管）们都在努力改善这种状况，但调查报告中显示的数据，还是表明这些问题愈演愈烈。
根据调查数据，年龄介于25~30岁的雇员，在一份工作上的平均任职时间为1~2年；与这个统计数据相对应的是，在所有调查的人员当中，只有8％的中国员工有敬业投入。
报告指出，所有的敬业投入包含很多的大方向，有没有敬业投入结果会差很多，员工的绩效、团队的绩效和组织的绩效都会差很大。
调查显示，员工的任职时间越来越短，相应离职率越来越高，员工的离职率从几年前的平均6％~8％增长到了现在的14％~20％，这个高离职率的背景是薪资增长程度在中国每年有平均9％~14％的增长率，同期美国每年平均的增长率只有2％~5％。
如此高的离职率背后，还有61％的中国雇员已准备好跳槽！
跳槽的很重要的一个原因是不是跟加班有关？在调查中，有93％的中国领导者和66％的美国领导者愿意做的是：加班。
加班是很多企业推崇的文化，但这跟员工个人的发展也有关系，因为每个人都想成功。另外，还有一个重要的原因是，中国的管理者在领导技能方面尚缺少竞争力。从另外一个角度分析，可以说中国的员工在某些技能上还有大量被培养的空间。
还有一些以往不被重视的问题在这次调研中被暴露出来，如：职位越高的员工离职的可能性越高。“跳槽已经成为一种生活方式，企业的留才状况正在变糟，在被调查者中，73％的人刚刚从前一个工作单位辞职，24％的人已经调换过3个以上的工作，22％的人有可能在加入公司的第二年就要离开。”报告称。
