春节前的这段时间，物价上涨以及新劳动法实施后正是让上班族向老板提出加薪的好机会。然而内向的国人，对主动要求加薪这件事一向比较羞涩。根据调查显示，有51.3%的人从来没有向上司提出过“加薪”。

    辛苦一年的职场人真的敢和老板谈加薪吗？又该如何谈才能取得最佳效果？职场专家指出，这是需要勇气、智慧和一些技巧，否则反而可能被炒鱿鱼。

    加薪不要谈个人原因

    顾问指出，人力资源总监http://ceo.icxo.com，在谈薪之前职场人也要充分做好自己的功课，即认真总结自己这一年的工作，能够把自己的工作成绩和对于单位的贡献清晰地罗列出来，成为要求自己涨薪的充分依据。

    专家指出，切忌和老板谈自己正在还贷款、需要养活家小等个人财务问题，而是必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。先说服了自己，你才有可能说服老板。

    不能漫天要价

    职场人当然希望加薪越多越好，但漫天要价反而会适得其反。首先要在加薪前给自己一个正确的估价。首先要做好“情报”工作，如先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。如果身处热门专业，行情看好，要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，最好别以跳槽“威胁”。

    开口谈判选时机

    何时开口提出加薪，也需要技巧。职场专家指出，要选择老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门创收了。另外，在沟通时应注意语气和沟通方式。即使加薪不成，至少让老板知道你的辛苦和待遇不公。