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国有企业为什么不涨员工的基本工资?
2008-01-15 15:16  来源:价值中国网
摘要:我们的国有企业,全部执行的是‘三三制’;即内退的人占三分之一,下岗而推向社会的人占三分之一;剩下的在职人员也只有三分之一了。

今天刚好陪同几位石化和钢铁企业的朋友吃饭,谈到某报道的‘中石化系统要加薪’的事;大家都笑了,因为这些年国有企业在职人员的收入水平实际每年都在翻番;而基本工资未变也是事实。为什么收入水平呈翻番,而基本工资未变呢;原来这里面还有特别的原因。因为基本工资不变,是为了使那些内退或退休的人不增加工资;而在职人员增加收入的途径多了去,所以收入翻番而基本工资却真的没有变化。

是啊!我们的国有企业,全部执行的是‘三三制’;即内退(含退休)的人占三分之一,下岗而推向社会的人占三分之一;剩下的在职人员也只有三分之一了。由于我们国有企业推行的是工资总额制,所以下岗的当年在职人员收入水平就实现了翻番。当然现在的分配可不是平均分配,而是向少数人身上倾斜;就以某钢铁企业为例,企业领导早就实现了年薪百万;处级干部最少的也有年薪五十万。科级干部年薪二十至三十万不等,一般干部也有年薪十二万的;在职的老百姓也有年薪五至八万不等。然而他们的基本工资依然未变,所以内退的人至今只有一个月一千元左右;综合统计下来,他们的收入水平也就是五万/人年吧。

是啊!因为内退的人员只拿基本工资,而在职人员还有岗位工资和名目繁多的奖金;就岗位工资也早就是基本工资的几倍了,那奖金更是岗位工资的几倍。几个几倍的加起来,这就是一个巨大的收入翻番。所以在职干部的收入水平翻番,是指有凭据的企业收入;而不是那多如牛毛的灰色收入。2007年,为召开十七大;把退休和内退的人员增加了几百元,结果在职人员竟然意见不小;因为企业的工资总额减少了,所以才有在职人员要增加工资的谣传;因为实际收入是不能公开的。如果说在职人员的收入是内退人员的几十倍,这对下岗人员就更不好说了;因为他们绝大多数人在拿每月210元的低保。

国有企业本应该是中国人就业的主途径,为了少数人‘先富起来’;结果这个就业的主途径中止了。看现在有多少人能到国有企业就业,并不是收入低的原因;而是根本没有途径能进去。当听说‘垄断行业工资增长率远远低于竞争行业’的结论时,大家笑个不停;这些年有个企业,工序没有变,人也没有增加,可产品价格却上涨了八倍;你说他们的工资总额增加了多少,但他们的基本工资并没有改变。有人肯定要说,‘能源和原材料不也在上涨吗’;是的,就是那家企业;能源上涨了一倍半,原材料上涨了半倍;结果还是企业利润翻番,这就是我们的垄断行业;也是主体国有企业的特征。在这样的特征下,你说国家给剩余工资总额全部兑现给企业领导,在法律上也说的过去;所以企业领导人是以年增加百万的速度增加收入,但他们的基本工资并没有改变;这就是‘举国机制’的好处,把大家的钱用在少数人的身上;结果有人一夜爆发,而整个工资总额还在控制之中。
当听说一位中石化系统的处级干部抱怨在目前物价环境下,他工资总额不到3000元;除去应扣款等所剩无几。大家更好笑了,现在还有靠基本工资生活的处级干部吗;有一钢铁企业的处级干部,竟然有十年忘记了工资卡;因为工资卡是零头,没有谁还关注工资卡。有家企业负责人,兼职有一百多个工资卡;而他关注的只是自己兑现的年薪。所以这位处级干部的话是假话,因为现在连科级干部都自己买车了;还有处级干部靠工资过日子的,太不可思义了吧。

听说国资委的统计数据,2006年国有企业职工年平均工资4.16万元,垄断企业90%的职工工资不到5万元。以中央企业而论,没有一家企业年平均工资超过10万元;且只有一至两家收入超过5万元,99%的央企年均工资都在5万元以下。人力资源总监http://cho.icxo.com这就是它把内退人员的收入平均在一起的好处,明明有人超过百万;却统计人平均为最低,这就是我们中国人通常的‘分母’理论;如领导要建复式楼,把所有员工的福利费都作为分母;当然在财务上没有超标准,但住房的分子永远是领导;而老百姓则永远是没有住房的分母。现在的收入也是如此,领导拿了百万;被一百个内退的人一除,结果人平均收入还不到二万嘛;所以企业的工资总额还很低。这就是我们国有企业十年不涨基本工资的内幕,也是‘少数人富起来’而并不显富的原因。你如果去调查国有企业的中高层领导,有谁不是身价百万富翁;住房高级,还是多处商品房;灰色收入多,原始股票就是一个巨大的财团;还有靠基本工资生活的国有领导吗,估计没有谁会相信。

的确应该一分为二看待垄断企业高收入,即高管人员与普通员工。年收入不到5万元的普通员工属中等收入阶层,是中央倡导‘限高扩中提低’的那部分‘扩中’人群。高薪只是相对一些垄断行业高管而言。‘央企职工年薪并不在国家限高的范围内,现在的问题是其他劳动者收入太低了’。你去看看那六千万的下岗人员,他们何年才能达到年收入五万呀。

此外我们国有企业有很多收入并不是来自工资总额,如技术进步奖、现代化管理奖和质量管理奖等;全部是进企业生产成本。而基本工资增长,就使企业内退人员同步增长;这样领导们就不愿意了。还有就是我们的基本工资与年限等有关,所以我们的年轻化领导们当然也不愿意。正因为如此,我们的领导在享受高收入时;他们并不希望基本工资增长,这就是不能说出的秘密。

 

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