李飞，人比较随和，不喜争执，和同事的关系处得都比较好，但是，前一段时间，不知道为什么，同一部门的张辉老是处处和他过不去，这些李飞都忍了，直到有天他们一同讨论一个问题，中间有一个小小的环节他们出现了分歧，张辉当众对他冷嘲热讽。
如果是你遇见这种情况，你会怎么做呢？
A．和张辉据理力争
B．直接给上级领导反应情况
C．控制自己的情绪，继续冷静的和张辉讨论问题
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测评结果分析：
A．如果是对事不对人，那你的做法无可厚非，但是切记不要让激动情绪战胜你的理智，客观的分析问题，寻求解决问题的方法才是成熟的表现。给你的小建议是：别人不可能无缘无故的讨厌你，不妨找个机会和对方好好谈谈，看看问题到底出在哪里，尽量避免因为误会，而影响了同事之间的合作关系。毕竟工作还是非常讲求团队合作的嘛。
B．在你做出这个决定之前最好是抱着化解矛盾，而不是激化矛盾的态度。如果你的主管是一个性格比较冲动、急躁的人，那你的这种做法很有可能会适得其反哦！不妨静下心来回想一下，是不是自己有什么地方做得不对，让别人感到不舒服了，如果实在想不出原因，那就主动去找他吧！如果你确实觉得需要领导出面调解，不妨和领导说明你的用意，是希望今后的工作合作能更加的顺畅，相信即使最后调解的结果不那么尽如人意，你的领导也不会责怪你的。
C．很成熟的表现哦！但是给你的小建议是：懂得控制自己的情绪是不错的选择，但是不要让事情演变成一味的忍让。当出现矛盾时，并且在对方已经明确表现出敌意的时候，你的息事宁人，也许反而会让对方觉得你是心怀有愧才会这样的，这就更加让对方坚定了自己当初对你判断。积极的寻求解决问题的办法，主动地通过沟通化解矛盾才是最好的办法。
