一个人选择辞职，离开许多人即使挤破头也要挤进去的单位，无外乎两个原因，一是看不到升迁发展的前景和希望，二是不能再从工作中获得快乐。
天下没有不散的宴席，人在职场也是如此，当一份工作因为种种原因已经不再适合我们的时候，“走为上”就成为一个最佳的选择，那么如何辞职就成为每一位在职场打拚的兄弟姐妹们都会遇到的问题，我们将面试看作是一门学问，其实辞职同样也是一门学问，辞职决不只是一件将辞职报告提交给上司的简单事件，对于有可能到来的辞职，你准备好了吗？
辞职第一步：先找一个必须辞职的原因
李小姐在深圳市一家规模较大的礼品类贸易公司工作，薪酬是底薪3000元加1%的业绩提成，她平均每月可以完成150万的业绩，个人每个月的收入在18000元以上。后来一家新成立的、规模较小的同类公司以5000元的底薪及2%提成邀请她加盟，李小姐觉得自己的收入可以大幅提高，于是毫不犹豫地从原公司辞了职，加盟了新公司。但是到了新公司之后，因为新公司的影响力及实力的因素导致她业绩下降，竭尽全力每月也只能完成20万的业绩，每月的收入只能达到9000元左右，反而比从前降了许多，对于此前的辞职，她后悔不已。
分析
李小姐的辞职无疑是一次失败的辞职，她失误的原因在于辞职之前没有认真考虑新的工作是不是真的值得自己辞去从前的工作。
其实，对于辞职，每一个人都有自己的原因，无论哪一种原因，我们都应该在做辞职的决定之前慎重考虑，归纳了一下导致辞职的原因，通常有以下几种：1、跳槽。不以更大的发展空间和更高的薪酬为目的跳槽是不应该成为辞职的原因的。
2、希望换换环境。这是一个比较主观的辞职原因，很有可能新的环境让自己更不喜欢。
3、学习、进修、出国。无可选择，辞职是为了更好的发展。
4、离家较远，想要与家人团聚、照顾家人。亲情是人生的最大财富，同时也要考虑是不是好的工作机会不会因地理位置的改变而改变。
5、个人的特长得不到发挥。辞职者首先要考虑辞职后是不是立刻就有一份可以适合自己发挥特长的工作。
6、工作中的琐事导致心情不好。这是最不应该成为辞职原因的原因。
7、以退为进。这是种假辞职，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪，负面影响较大，当心弄巧成拙。
8、失去企业信任。悲惨的世界在天天上演，请及早在尊严与辞退赔偿金中作出选择。
9、个人犯错，自觉颜面无存。赶紧走人虽然能摆脱困境，人力资源总监：cho.icxo.com但是对自己绝对有更多负面影响，或者将功补过，或者过一段时间再说，莫留一个因犯错而辞职的思想包袱。 如果你不能确定自己是不是应该辞职，不妨参加一下这个小测试：
请为下面这十道题选出正确答案：
1）辞职是唯一的解决办法吗？ A：是 B：不是 C：说不准
2）有比辞职更好的办法？ A：没有 B：有 C：说不准
3）辞职是主动的吗？ A：是 B：不是 C：说不准
4）辞职只是因为受了别人影响？ A：不是 B：是 C：说不准
5）辞职是不是只是一时心血来潮？ A：不是 B：是 C：说不准
6）辞职之后，你的现状会得到改善吗？ A：是 B：不是 C：说不准
7）有考虑辞职的代价吗？ A：有 B：没有 C：说不准8）家人和朋友对于你打算辞职的态度是？ A：支持 B：反对 C：二者都有
9）你认为辞职比继续呆下去更令你易于选择？ A：是 B：不是 C：说不准
10）你已经对辞职后的事情做了预先的安排吗？ A：是 B：不是 C：说不准说明：
以上题目，选A项得3分，B项得0分，C项得1分，将全部得分相加：
0-10分：辞职也许是一个错误的决定。
11-20分：还是要再慎重考虑。
21-30分：早些动手，赶快辞职吧
辞别提醒：
辞职应该是大件事，在作出辞职之前一定要慎重考虑，必要时可以征求一下家人或朋友的看法，当然，辞职的目的也是为了个人有更好的发展，当好的机会来临时，就要当机力断，不要丧失机会。
