设为首页   加入收藏
CEO CHO CFO CTO CIO CMO  
 
  您的位置世界经理人 > 人力资源总监 > CHO书架 > CHO书架
 
反击老板
2008-01-29 16:03  来源:zhichang
摘要:大凡成功企业,老板与员工的关系不是对立的,而是相互理解相互支持的。

  简介


  该书不是教你怎样有的放矢地去整员工,而是让你去真正了解员工的遭遇和想法,了解老板为人和企业管理的缺陷。这样才有可能查漏补缺,使自己的企业得到发展。大凡成功的企业,老板与员工的关系不是对立的,而是相互理解、相互支持的。老板与员工之间存在矛盾和问题并不可怕,可怕的是老板完全忽视矛盾和问题的存在,甚至故意制造矛盾和问题。老板与员工必须认识到要解决问题,就要拿出一个双方都可接受、能保障双方利益的解决方案。大家都需要协商,都需要妥协,要树立一种企业发展,老板员工都受益的信念。企业如何建构起一套新型的人力资源体系,在老板和雇员之间搭建起一座全新的桥梁,人力资源总监:cho.icxo.com已经成为许多人力资源专家重要的研究方向,更是实际工作者迫切需要指导、急于找到答案的一个问题。

  作者介绍
  宁凌志,本书主编,出生于湖南,文学学士,法学硕士,持法律职业资格证。已出版了《第一次打民事官司应该注意的100个问题》、《第一次打经济官司应该注意的100年问题》等十余部作品,现任职于宁波市人事局。 马丹,女,本书副主编,出生于黑龙江,北京大学社会学硕士。已出版了《中国丁克家庭调查》、《改革开放我国同性恋现象的研究》、《成功求职的16条规则》等作品。

  推荐理由

  [人际] 现查现用,与老板博弈
  序   前些日子,听法律硕士小宁说起,他正在与北大的一名社会学硕士编写一本关于员工和老板的册子,书名叫做《反击老板:现查现用——与老板博弈》,并请我为这本书写个导读。初听这书名,我还以为是...

hspace=0

关键词:成功企业   博弈   主编      
  评论 文章“反击老板”
1、凡本网注明“世界经理人”或者“世界商业报道”的作品,未经本网授权不得转载,经本网授权的媒体、网站,在使用时须注明稿件来源:“世界经理人”或者“世界商业报道”,违反者本网将依法追究责任。
2、凡注明“来源:xxx(非本站)”作品,不代表本网观点,文章版权属于原始出处单位及原作者所有,本网不承担此稿侵权责任。
3、欢迎各类型媒体积极与本站联络,互相签订转载协议。
4、如著作人对本网刊载内容、版权有异议,请于知道该作品发表之日起30日内联系本网,否则视为自动放弃相关权利。
5、联系我们:contact@icxo.com;投稿邮箱:article@icxo.com,欢迎赐稿。
相关阅读
 找工作保工作的秘密
 身体语言密码
 5分钟和陌生人成为朋友
 EQ高情商领导
 维基经济学:大规模协作如何改变一切
 激荡三十年:中国企业1978-2008
栏目导航
CHO观点 CHO书架 CHO之星 每日之星 HR案例 HR游戏
战略与体系 CHO聚焦 组织与流程 今日重点 职位管理 经典案例
素质模型 名企试题 变革管理 精英人物 企业文化    简历制作
沟通激励 面试指南 培训发展 薪资行情 领导力   职业指导
招聘选拔 白领话题 绩效管理 职场动态 薪酬福利    企业
员工满意度 媒体 原创     HR工具箱 推荐      office频道
点击查看 360行的职场精英们
 CHO焦点
更多精彩,请访问人力资源总监(cho.icxo.com)首页