昨日，来自省、市人才市场的最新统计显示，岁末年初，到人才市场求职的在职人员占到90％，其中受劳动合同法影响，中高级人才的跳槽率同比增长了10％。
跳槽三大理由
昨日，正在寻找新工作的省城一广告公司主力策划人孙
先生对记者说：“每天加班、加班，工作比以前还要辛苦，谁愿意干谁干吧！”
在上周末招聘会上，准备“过了年就走人”的求职者非常普遍。正在找工作的小王说，辛苦一年而没有得到相应回报，所以考虑跳槽。而且，年终正是公司“吐故纳新”之际，选择的机会增多。某公司职员小崔显然对劳动合同法很了解，“只要提前打个招呼，现在我们可以随时走人，不用担心还得向单位交违约金。”
调查发现，大多数跳槽者是有一两年工作经验以上的年轻人，在面临不如意的薪酬待遇、工作环境时，他们往往选择攒点钱后换个地方。目前还是跳槽风的酝酿期，由于年终奖金还没有兑现，实际跳槽的人少，但为跳槽做准备的人大大增加。人才市场一项调查显示，超过60％的跳槽者不满意现在的薪水，其次为“个人能力得不到发挥”、“没有发展前途”。可以说，选择更高标准的薪资、更有前途的公司、更有利于个人发展的机会成为跳槽三大理由。
人员流动加速
“以前在劳动合同期内不敢轻易辞职，因为作为单位的业务骨干，公司肯定不会轻易放手，可能会追讨一笔不小的违约金。”如今，在省城一贸易公司市场部任职的郝经理则显得很轻松，今年没有这种顾虑了，准备过了年就走人，下家单位已经联系好了。
今年受劳动合同法影响，企业用人成本加大，表现在不签订劳动合同就得支付双倍工资等方面，所以企业加大 “吐故纳新”的力度，好的留下，不好的裁掉，以提高用人效率，这导致人员流动加快。另一方面，劳动合同法则保护员工的自由流动，取消了员工辞职要交违约金的限制，大大方便了中高级人才的自由流动。
数据显示，自1月以来，省城人才市场有3000家单位现场招聘，提供各类就业岗位6万多个，其中对中高级人才的需求同比增长10％，招聘目标锁定在部门经理和项目经理等职位上，涉及IT、贸易、金融、营销等行业。这表明，新实施的劳动合同法，保证了跳槽者尤其是中高级人才的自由流动，今年中高级人才的跳槽率同比增长了10％。
企业两手准备
面对年终汹涌而来的跳槽风，许多单位正在积极筹划加薪、升职、联欢会以及各种年终荣誉评比等，准备通过一系列物质和精神上的刺激，将企业人才稳定下来。
节前家访正在成为不少企业的留人新招，一位在某国企担任技术骨干的崔先生告诉记者，最近总经理带着礼品亲自到家中拜访他的父母，让他惊异之余又特别感动，自己想年后走人的计划就这样被轻松粉碎了。部分用人单位为防范拿了年终奖就跳槽的员工，都推迟了年终发钱的时间。一位不愿透露姓名的企业人力资源主管无奈地表示，劳动合同法完全打开了员工自由流动的大门，员工不用为此承担一分违约金，如果说以前企业还有向员工追讨违约金的可能性，现在则彻底没戏了。他们明白靠推迟年终奖的方法留不住人，只是一种拖延战术，为引进新人争取时间。
调查发现，面对员工完全自由的流动，今年越来越多的单位只能做好多项准备，对业绩不好、平时懒散的员工，坚决裁掉，对想用的人才则积极挽留，同时还着手提前招聘，储备中高级人才。与往年同期相比，2007年的年终招聘会异常火爆，超过一半企业的招聘动机是储备人才，以应对春节过后的员工跳槽。
不宜频繁跳槽
省人才市场专家提醒，尽管劳动合同法彻底打开了员工自由流动的大门，但跳与不跳要三思而行，要考虑好跳槽是http://cho.icxo.com否有利于长远的职业发展，人力资源总监：cho.icxo.com是否与自己的职业规划相吻合。比如需要积累工作经验的职业如财会、管理等，对于刚走上工作岗位的毕业生来说，最好是在积累到适当的工作经验后再动跳槽的心思。对企业来说，想留住人才，推行真正适合人才发展的用人机制是关键所在。
省社科院专家说，跳槽是市场经济人力资源优化配置的一种方式，劳动合同法保证了人员的自由流动，但盲目跳槽有可能使人越来越不敢面对现实、面对困难。因为经常跳槽的人会在不知不觉中形成一种习惯，工作中遇到困难想跳槽；人际关系紧张想跳槽；不能升迁想跳槽……总觉得一切问题都可以用跳槽来解决。渐渐地，这些人会习惯于给自己编造一个理由，以跳槽的方式回避困难。
