7月15日来到TCL数码电子事业本部，8月23日递交了辞呈，算起来只有5周的时间，这是我的第一份工作，时间真的好短，可离开的确也没有什么犹豫的。跟我一起来的大学生辞职的已经有2人了，不过真正走正规离职的我还是第一个，交违约金的也是第一个，因为前边的2位，一位档案户口不要了，一位档案户口不在TCL。
7月16日到7月28日两周是大学生入职培训期，接触的第一个内容就是TCL企业文化，而第一步就是讲解TCL三个字母的来历，81年公司成立的时候，选取了公司名字(TELEPHONE COMMUNICATION LIMITED)英文的三个开头字母就组成了TCL，其实这种做法在国外很常见，可能是随着TCL的不断壮大，领导层已经觉得这三个字母不足以显示公司的气势，以前的来历土了，过时了，所以随着时代的进步要不断给予新的解释，这大概就是 TCL的“与时俱进”吧。我们这届大学生被告知的是今日中国雄狮（today China lion），而领导们兴奋的指出：我们还可以给他加上新的含义，像空调事业部就改成了the cool life等等（最近又出了个新解释叫Three C Leader ）。我不知道是不是随着公司的发展，连公司名字的含义都可以更改，至少国外的一些知名企业不是这样做的，3m公司被誉为世界上最具有创新精神的企业，全球500强，90年代多次进入美国企业排行前10 ，3m的意思说出来更土：明尼苏达州矿业与制造公司，三个单词的第一个字母都是m，所以叫做3m，3m的历史比TCL长的多，但不论它发展到什么地步，从来没有改变过公司名字的含义，不会因为发展了，就找出三个时尚的有气势的以m开头的单词，然后告诉大家：看我们3m公司的名字来自M……， M……，M……多有气势。其实修改不见得有好结果，相信并不是所有的TCL员工都知道代表今日中国雄狮这个有气势的名字，当然知道真正最初来历的人就更少了。自己公司的还这样，也就难怪论坛盛传TCL就是太差了(Tai Cha Le)的缩写了。
假如一个公司连对自己的名字品牌的忠诚都可以随着时间不断变化，那么他对顾客的承诺呢，是不是80年代的承诺90年代就不要了，更快的会不会一年就变了？对员工呢，仔细想一下，也难怪招聘时对我们大学生的承诺基本没有实现，最后连签了劳动合同也说了不合公司规定不算。
插入一下我们这届大学生在TCL的经历。2003年TCL集团来到全国最优秀的20多所大学，招聘了1000多名大学生，而我所在的TCL数码电子事业本部招了58名，下边我就把对我们的承诺和最后实现的方式做一个介绍，当然，这些承诺全部是口头的。
1 首先是工资问题：
当时招聘的时候说：试用期三个月，每月底薪三千，房补三百到四百，餐补天天8元，做市场和销售还有电话，交通补贴等，当然销售最要害资金来源在于销售提成。
真实情况：没有试用期，改为培训期半年至一年，期间工资2700（税前），其中固定工资1620，可变动工资为1080，房屋补贴300，伙食，电话，交通补贴都没有。销售目前还没有见到有提成。
2 劳动合同问题：
7月16日我们签了劳动合同，上边说明7月16日到11月1日为三个半月试用期，期间我们可以离开公司，公司也可以开除我们，为双向选择时期，没有违约金。
而当我在试用期内辞职的时候，却得到人力资源部门通知，那个合同是社会招聘的，你们大学生没有试用期，合同签了也没用，要走必须本科交3000违约金，硕士交5000违约金，不然档案户口你就别想要了。
假如我们真的没有试用期，那为什么人力资源部讲公司福利的时候说：公司有季度奖和年终奖，不过你们在试用期（培训期）内，这些都没有的，要等转证后……
真是怎么说都是公司有理，怎么说我们就得听他的。
3 大学生报到推迟一周问题：
我们在2004年初接到TCL通知7月8日报到，可到了6月底又忽然改成了7月15日报到，直到来到公司我才明白，7月15日报到，7月16日签合同，第一年工作7月份就不到一个月了，少了7月份第一年工作就不满半年了，人力资源总监：cho.icxo.com第一年工龄就可以不算了；而且不管试用期半年还是一年，我们第一年的奖金，福利都没有了（在2里边已经提到）
4 关于大学生培训问题
招聘时：公司承诺前三个月为试用培训期，第一个月培训，后2个月公司轮岗，会让大学生体验所有公司岗位，然后根据自己的特长进行二次选择。同时，每位大学生安排2位导师对大学生进行实时培养。
真实情况：培训一共10天，所有的知识都是很粗浅的，7月28日就把我们分配到各个部门，至于2个导师，除了我部门长以外，似乎没有什么人再管过我。
5 关于前3个月住宿问题
招聘时公司强调为了解决大学生在深圳找房子难的问题，公司在前3个月免费提供住宿。结果现实情况公司确实提供了住宿，不过每月的房屋补贴全部扣除了。
6 关于加班问题
公司在招聘时不提倡加班，不会强制要求加班，但是答应自愿加班。因为是自愿加班自然不会有加班费，也不会有晚餐补助，错过了公交车打的费自然也是自己付，这些规定我们也可以理解，不过这一个月来加班也不少，似乎基本都是公司强制的，必须加班，至于加班费，晚餐补助，打的费就按照自愿加班处理了。
据说很多公司都这样，倒不是TCL特有的文化。
这样的情况，相信对于我的辞职，也可以得到部分人的谅解，但是大多数大学生短时间内是不会辞职的，因为这是他们的第一份工作，假如这样放弃，不就说明自己吃不了苦，连这点苦难都克服不了以后怎么做大事，所以至少他们会坚持一年左右。
