测评结果分析：
A．可行的办法。好像比较消极，但崔的过分举动并非只针对你一人，迟早会犯众怒，就会让公司觉得不安，想办法调离他。以弱者姿态出现，保护好自己，专心于工作，就当是一次磨练。如果能够做出成绩让人刮目相看，最坏的情况也是把你调到别的部门，问题自然就解决了。
B．超级现实的态度。上司就是上司，尊重他就是尊重组织权威。况且，崔嚣张的原因也许是为了立威，多数是顺毛驴类型。你为自己的态度道了歉，他也就不会过分到哪里去。否则，就会让其他人形成只有对抗一条路的感觉。再找机会多请教些工作经验，很容易化解。
C．错误。好像维护了自己的尊严，但结果是两败俱伤，而且很可能是你先受伤，对你一点好处都没有。如果你每天都带着怨气、怒气在工作，你的工作也不会好；况且，公司很难支持一个与直接领导对着干的员工，更不用说是新人了。
