设为首页   加入收藏
CEO CHO CFO CTO CIO CMO  
 
  您的位置世界经理人 > 人力资源总监 > 专题 > 跳槽

 

被动的成功人士:为什么不愿跳槽

人力资源总监CHO.ICXO.COM (2008-02-03 14:27) CHO频道今日最新资讯
【CHO.ICXO.COM编者按】成功人士也不是个个神武的,甚至有些人成功得“很被动”。

  做记者最大的好处是可以接触到行行色色的成功人士,采访他们的成功经验。尤其是在现今一切以成功为最高行为准则的大环境里,做这样的采访是一举多得的事——受众欢迎,媒体重视,作为记者,自己还可以向成功人士私自讨教一点不便于在媒体上发表的成功私房秘诀。

  有意思的是,你会发现,成功人士也不是个个神武的。当然其中不乏生来血液沸腾,不成大事誓不睡觉的主儿,但那毕竟是极少数,大部分还是像平凡人一样,有想法、有追求,但同样也有惰性,也患得患失、瞻前顾后,甚至有些人成功得“很被动”。

  比如一位出版了几本颇有份量的杂文集的作家,对于自己的成绩,他更多的是无奈,声称这几年都是在为别人打工,自己真正想做的事,一件都没做成。一问才知道,原来这些杂文都是命题作文,或者是别人的约稿,或者是某些受邀参加的会议的发言稿。等到去过了,写完了,甚至结集出版完了之后,却突然发现,自己脑子里原有的工作计划依然在襁褓中,而时间表上密密麻麻的依然还是这些俗务,一些可以满足自己被奉为上宾的虚荣心以及不需要带着脑子只需要带着躯体和礼节出现的社交应酬。

  脑子里有清晰的想法,并且坚定不移地去实施,最后成功地实现这些想法,成为光环笼罩的成功人士,这个套路在现实中微乎其微。许多最后取得被世人认可成绩的成功人士都是在各种机缘巧合的际遇中走进成功的队列中去的。

  创立新东方的俞敏洪在一次采访中也承认自己性格中有被动的因素。在大学里受的处分给他带来的羞辱以及在外面做培训的高额收入带来的诱惑最终成就了他辞去北大教师这个铁饭碗的双重动力。当然,你可以说他还是不够“被动”,因为即使在内有羞辱外有诱惑的前提下,他依然可以选择忍气吞声在学校里呆下去,毕竟那是个在那个年代人人看重的铁饭碗啊。我有个足够被动的朋友如今在一家外资公司呆了近十年。当初和他一起进公司的人如今已经跳了好几圈了,也有跳了几圈之后又回来的。现在他凭借自己的忠诚度和实干精神取得了代理总经理的职位,用世俗的“成功度”来衡量,已经远远高过他那些蹦来跳去的精英份子了。

  是啊,有什么比重复现有的状况更简单的事呢?这大概就是为什么绝大多数人只能在神游的时候完成自己的理想,就像对着地球仪进行环球旅行一样。比起这些人,那些被动的成功者尽管被动,毕竟迈出了自己的第一步,就算是被动地迈出了第一步后,碰了一鼻子灰又偷偷摸摸回到原地的不成功者,也应该为自己庆幸了,因为还有太多的人活到生命尽头连这一步都没迈出去过。

来源:FT
   相关新闻  热点信息
 
 跳槽过来人讲跳槽经验
 年末跳槽 走还是不走
 职场尴尬三年 跳槽吗?
 职场最忌讳4种跳槽方式
 跳槽 要走也要带上“金子”
 职场关注:年终辞职前请"五思"
 看下属即将跳槽的8个征兆
 无征兆离职——可怕的职业忠诚度
 员工“跳槽”的八大理由
 跳过三次槽的人才要!
领袖职场 赚钱机会! 希望轻松月入1万元以上进来
扩展阅读[请确认您已经接入互联网]
CHO观点 CHO书架 CHO之星 每日之星 HR案例 HR游戏
战略与体系 CHO聚焦 组织与流程 今日重点 职位管理 经典案例
素质模型 名企试题 变革管理 精英人物 企业文化    简历制作
沟通激励 面试指南 培训发展 薪资行情 领导力   职业指导
招聘选拔 白领话题 绩效管理 职场动态 薪酬福利    企业
员工满意度 媒体 原创     HR工具箱 推荐      office频道

点击查看 360行的职场精英们
CHO推荐
CEO推荐

CFO推荐

经理学堂