在开往厦门的火车上接到了强生中国的笔试通知。信号不是太好，hr jj很耐心的复述了时间和地点。后来在厦门的时候，又接到电话确认了一下考号，对强生好感又增加了一点。11月9号早起，赶回成都，休整了下，上网查了查强生的一些资料，看了看windwell帮偶找的一些东西，算是笔试预备了。另，信箱里多了份达能饼干Danone Biscuits China 的笔试信，窃喜了一下。

　　10号强生中国笔试，感觉时间很紧，有数理、推理（语文知识）、常识、英文短文阅读。建议从自己熟悉的做起来吧。

　　笔试完，hr说到11月底才面试，所以也就暂时不去管它了。

　　雀巢（Nestle）也来了。去了宣讲会，有热咖啡喝。现场投了简历。等待。当天晚上有人收到了面试通知，第二天又有，但是就是没自己。心急。后来终于收到，安排了和达能笔试同一天。
　　13号下午，在bbs上征人一起去西南交大参加达能的笔试。
　　达能历来比较低调。但是它的治理培训生项目有很好的声誉。达能的笔试很简单，分三部分：
　　1、 三个英文开放问题（你预备过pg的话会觉得很熟悉而且亲切），记得似乎是课外最喜欢做什么、职业规划、为什么选择达能。
　　2、 n多性格测试题。有个技巧：在真实的基础上，适当的想一想你应聘的职位需要
　　哪种性格的人，适当选择。这部分一般不会有什么问题。很多公司都当做是参考的。
　　3、 图形推理，很简单。
　　笔试完往雀巢Nestle成都办事处赶。也没来得及换西服，就一身休闲的去了。
　　雀巢面试是偶第一个全英文的小组面试。有人在旁边记录，一个hr主导。

　　分四部分：

　　1、 介绍你的partner。两分钟。交流的时候速记下要点。尽量让你partner说有特色的东西。
　　2、 选一个topic，然后做presentation。三分钟（？），然后有人提问。提问也是表现的机会，假如问题问的恰到好处，有加分的。
　　3、 情景案例。遇险的小船，问哪些东西该留下。小组讨论这个很难把握，并不是leader才会出彩，只要你能在小组中找好自己的位置，有闪光点就可以了。
　　4、 和hr单独一对一聊天。偶和那个老外经理聊的，他和偶聊刚才小组表现啊之类的，感觉对偶爱好不大，觉得没什么爱好，干脆也放开了，给了他一些旅游建议。总的看来，自己在面试中表现糟糕，生涩，而且错以为雀巢喜欢那种很沉稳的，所以就不太活跃。这是致命伤。教训是：找工作是一个寻找与被寻找的过程，你没必要伪装什么，be yourself，这是最重要的。
　　结果自然被雀巢鄙视了。雀巢后面的面经可以蓝色星空bbs的job版查找reedkang的面经
　　^_^

　　郁闷是必然的，但不至于绝望。接着就接到了达能饼干的面试电话。
　　达能饼干在银河王朝大酒店面试。偶第一次穿西服面试。呵。
　　当时是两位jj面偶，一个hr，一个培训主管。全中文。问的问题很细，主要有：
　　1． 对达能有哪些了解？
　　2． 说说你参加过的挑战杯创业赛。
　　3． 碰到哪些挫折？如何克服？
　　4． 有没有碰到和队友争执的情况？如何说服别人？
　　5． 其他还有哪些社会活动？
　　6． 如何体现你的领导能力？
　　7． 这么多活动，如何有效的安排时间？
　　8． 有哪些问题要问我？
　　自己感觉良好，基本上契合了达能对人才的要求嘛，非凡是hr jj最后说很希望下次和偶讨论一些问题，窃喜，以为肯定进二面了。在自己气定神闲的等二面通知的时候，晴天惊雷，得知达能只一面就定了，招聘结束。缓不过神来，给当时接待的一个jj打电话，jj安慰了下，让偶自己好好总结下，并客气的祝福偶找一家比达能更好的公司。

　　痛定思痛，自己的失误在：

　　1． 过于自信。不要看hr笑得很慈爱，但是杀人不眨眼的也是她们。偶在叙述的过程中，有些强势语气，这个很不好的。人嘛，谦卑内敛低调永远是一种美德。
　　2． 叙述的时候没有很好的把握逻辑，说到开心处以为和老朋友聊天呢，扯了一下，这样的表现也很幼稚的。应该郑重小心谨慎的和hr谈。需要拿出12分精神把你的优秀展示给她们。题外话，感觉达能此次招聘实在有点迅速。当然，从他们招聘的结果看，也确实都是很优秀的人才，但是对于慢热型的人来说，就不是一件好事了。

　　连续被鄙视，确实很不爽。人力资源总监：cho.icxo.com可能是自己一向自信，结果发现事实和想象有差距啊，一下子走了极端，不自信了，怀疑定位过高，有些慌了，不敢豪气干云的说只投某些企业了，不免叹气不已。朋友说，不要沮丧啊，实在不行，出去走走。偶想，说得轻松啊，这种非常时期，想出去就出去？切～

　　偶想不到，还真来了一个机会，偶可以到武汉去过周末了。