我国的工资条例已形成草案，目前正处于征求意见阶段。职工调薪可能参考CPI（居民消费价格指数）———这是最近人们很关注的一条消息。“将来出台的工资条例，与工资增长不必互为条件。”劳动和社会保障部工资司司长邱小平日前接受记者采访时表示。

　　工资条例旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪及支付机制等问题。意图很好，让人期待。

　　不少企业职工反映工资低，人力资源总监：cho.icxo.com我们不能把原因简单归之于CPI。工资如果真的跟着CPI走，看似理性，实则不现实。CPI是个瞬息万变的东西，工资则具有相对稳定的常态，在CPI一路看涨时，我们要求采取紧跟战术，但是，在CPI回落、通货紧缩的时候呢？

　　还有专家认为工资应该和利润相对同步。据国家统计局公布的数据显示，2007年1至11月，全国规模以上工业企业实现销售收入354518亿元，同比增长27.6%，实现利润总额22951亿元，同比增长36.7%。显然，如果与这样的利润上升幅度挂钩，对职工工资进行调整，垄断企业的工资还有较大的提升空间。那么，中石化即便平均涨个几百元的工资，也不值得说三道四了。

　　其实，根本原因不在于寻求怎样的薪资涨幅坐标，而在于眼下普通劳动者的工资形成机制究竟如何确定。时下情况大抵是：以劳动力市场供求状况为标准———人太多了，工资水平就下来；以社会最低工资标准为标准———政府定600元，企业就不太愿意多给。于是，涨工资就始终是一个久议而难见其效的话题。

　　长期以来，我们对人口红利的透支相当严重，在社会保障水平较低的情形下，工资紧盯的不是发展线，而是生存线。劳动力价格徘徊于价值之下，就此而论，所谓涨工资的诉求，其实是呼唤劳动力价格的归位。造成这种局面的原因很复杂，最根本的还是劳动者缺乏议价的能力。

　　工资增长应该走市场路线。即工会与企业协会充分协商决定工资水平、工资关系和工资增长率，企业内部自主决定分配；公共部门（包括政府公务员）根据平衡比较原则，即参照企业同类人员工资水平依法调整工资，内部实行日常晋级增资制度；国家通过宏观调控保证工资与经济协调增长，调节最低工资标准以保障人们基本生活。

　　完成收入分配改革，与法制化进程同步，笔者认为，必须对工资形成机制正本清源。