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管理培训最终目的是赚钱

人力资源总监CHO.ICXO.COM (2008-02-21 14:06) CHO频道今日最新资讯
【CHO.ICXO.COM编者按】我接触过不少商业培训,就是一个形象好,表达好的讲师在讲...

  借用“言必称希腊”这一句套子,从言必说品牌,言必说企业文化,言必说执行力到说科学发展,整合资源再到接轨国际,世界视野什么的,一浪接着一浪,好像说赚钱就是土老冒了。

  我接触过不少商业培训,就是一个形象好,表达好的讲师在讲当今流行的管理词汇。赚钱估计是上个世纪八九十年代的流行词,再讲就落伍了。正因为这些世界的主流概念让人眼花缭乱,叫人在紧跟时代步伐中忽略(绝对不是忘记)了中小企业的本质---盈利。

  “天天说赚钱,说了十几年,都说腻歪了。”有个女老板客户发牢骚。正是她天天惦记着赚钱,成了当地最大的美容连锁店老板。我们说到管理时候,拿包子打比方:包子馅永远是 赚钱,包子皮是什么执行力、文化啊什么的。她说得对,这些朴素的东西往往是最核心的最要紧的东西。

  有一个效益一般的中型企业,聘用了一个海归当执行总裁(幸亏挂了执行二字),指望他帮着提升一下效益。他上任伊始,人力资源总监:cho.icxo.com为了展现自己的职业素质,整出了CRM(客户关系管理),SCM(供应链管理) ,把大量的时间精力放在“跟世界接轨”上,结果耽误了赚钱,当然不否认这些世界管理精华的价值,可是当效益滑坡的时候,这些东东反而增加了成本,另外中小企业的从业人员素质相对较低,他们往往认同最简单的规则——那里钱多往那里去打工,好不容易培养一批跟国际管理理念接轨的员工,结果嫌工资低,大多跳槽了。海归管理者的结果不言自明了。

  毛主席的军事思想的精华就是打胜仗。中小企业的永恒主题是赚钱。 

来源:中国企业家
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