08年春节后又将迎来人才流动的高峰期，对于中高端人才来说，每一次的跳槽都是风险与契机并存。

　　常言道：“树挪死，人挪活”，但“怎么挪？”“往哪挪？”都是需要深入思考、理性规划，才能更好地促进高级人才的职业生涯发展。

　　多数高级人才经过多年社会实践和历练，能力和经验都相应得到很大提升，目前在公司中也都在核心岗位任职，扮演着重要的角色。并且享受着不错的薪酬福利待遇，似乎一切都很如意。在这样的环境中高级人才往往很容易自我满足，忽略职业发展的长远规划，一旦遇到职业瓶颈便茫然不知所措或无抗风险能力，至使“一步歪，百步斜！”。

　　案例：

　　吴先生，是02年业于北航的计算机专业硕士，毕业后顺利竞聘到一家优秀软件开发企业，两年时间从边缘开发一直干到带项目小组，在当时拥有很好的职业发展空间和前景。

　　04年，某猎头向吴先生推荐了一家刚从海外引入巨资的软件开发公司担任开发部经理的职位，吴先生觉得该公司发展前景不错，给出的薪资也高，又是管理职位，所以很有兴趣。而该公司当时新产品开发急需引进优秀人才，他们认为吴先生拥有3年兼职2年全职的开发经验，且近1年多的时间内都是带研发小组工作，吴先生之前所在的公司也是业内知名公司。所以双方一拍即合，不到1周吴先生便走马上任。

　　谁知吴先生到任后不久就发现该公司管理并不规范，人员组成复杂，尤其是公司的人际关系很麻烦开发中的管理并不像吴先生想的那样简单，由于吴先生在跳槽前没有更清楚地了解该公司的文化和具体情况，对新工作的难度和人际关系的复杂性没有足够的预期，结果导致吴先生在实际工作中由于欠缺强硬的管理手断和灵活的处理技巧，备受同事和下属的质疑，没有建立起足够的威信。在工作中举步维艰，对工作也逐渐失去信心和兴趣。最终管理能力的欠缺成为吴先生的绊脚石，尽管他上任还不到半年的时间，反复权衡之下吴先生还是决定离开这家公司。

　　经过两个月辛苦求职，吴先生也对自身优势和劣势进行了深入分析，并且在人力资源专家的帮助下，重新对自己的职业生涯进行了规划。目前已成功应聘到一家合资公司做研发工作，由于表现突出。现在已成为该公司研发部的资深核心员工。

　　不过，对于第一次跳槽的惨痛遭遇，吴先生依旧记忆犹新，他坦然说到失败的原因还是对自己不够了解，对机会不了解，也没有明确的职业方向。所以他现在很注重自己职业生涯的规划和对职业机会的把握，平时在生活中和工作中也会主动了解和关注相关的职业机会和信息，以避免下一次面对新的职业机会时再盲目选择了。吴先生说他目前的职业目标还是要积累经验成为一名称职的开发部经理，以弥补当年的遗憾。

　　为了随时了解职业发展行情和获得更多的机会信息，吴先生选择了很多渠道：猎头、圈内职友聚会等，也在不少招聘网站上发过简历，但打来电话的什么人都有，比较烦，也偶尔有一些猎头顾问打来电话推荐机会，但一般机会太少，并且由于是前期接触，猎头对公司的信息和职位信息都透露的很少，反而不停地问了吴先生很多私人的情况和信息并且还向吴先生打听目前所在公司的信息。其中有一个猎头还打电话到了吴先生所在的公司去了解吴先生的情况，差点引起上级领导的怀疑。这让他感觉很不舒服，毕竟自己目前只是想关注更多的职场信息好把握自己的职业进程。

　　07年5月，吴先生从老同学（现任某大型商业网站产品经理）的口中听说了中华英才网的高级人才频道。随即，他成功注册为高级会员，填写了自己的简历。2天之后就接到高级人才频道职业顾问的来电，为他的简历提了很多有价值的修改和完善建议，职业顾问还根据他的求职意向和当前的工作经验等情况建议他在今后的工作中要有意识的积累项目小组带队的管理经验，并定期总结更新到简历中。吴先生还经常通过高级人才频道会员系统和邮件主动与职业顾问保持联系，请职业顾问帮助他分析在职业发展中遇到的各种疑问。

　　07年12月份，当英才网高级人才项目组在对吴先生进行回访时得知，他已经在半年多的时间内接收到了来自四家大型企业HR的约谈邀请，前3次由于各方面原因吴先生没有考虑，但前不久他刚刚与第四家企业，一个业内国际知名企业的HR面谈过，双方沟通的比较愉快，吴先生也详细了解了该公司的具体情况和工作的具体内容、工作环境等信息，目前他已经决定于08年春节后正式加盟该企业担任研发部经理一职。

　　对于高级人才不愁找工作的说法，吴先生认为：“其实根本就像镜中花，因为随着你不断深入某一个领域相对而言选择的余地也会逐渐变窄，因为谁都想有更好的发展，而不是倒退。再有不同的企业与个人在各方面都有不同的要求，受到种种条件的制约和影响，真正能找到适合自己发展的好机会其实并不容易，获得一个好机会需要自己争取。”

　　吴先生说他比较喜欢中华英才网的会员服务，因为英才网高级人才频道是通过互联网平台将中高端人才简历汇集在一起，企业根据自身高端职位招聘需求，主动搜索中高端人才简历，完成候选人的寻访工作。在这个平台上中高端职位信息量大，并且往往是企业直接的招聘决策人在使用，所以相对获得企业负责人约见的机率会高一些；另外，只要订阅相关职位信息，就会及时收到最新的行业职位信息，比较有针对性，很方便也不会受到不必要的骚扰，吴先生说目前好像只要是企业内中高端人才都可以申请加入中华英才网高级人才频道，免费注册不收取任何费用，不过，注册信息需要经过职业顾问的严格审批，他建议最好在注册时一定要仔细填写真实的完整简历。他第一次注册的简历就因为不完整和不小心填错了工作的时间而没有得到通过。

　　由以上案例我们可以看出，不仅高端人才难求，高端职位也难求！因此中高端人才也应该多花些时间，管理好自己自己的职业规划。

　　据《2007年中高端人才招聘市场分析报告》显示，目前我国中高端人才大部分缺少明确的职业规划，报告显示在调查人群中只有13%的中高端人才会主动进行职业规划，而高达80%的中高端人才根本就没有职业规划的概念。有72%的中高端人才都是处于被动求职。中华英才网资深人力资源专家张廷文分析，“中高端人才这种缺少职业规划的状况，会对其职业发展造成一定损失，特别是一旦遇到职业瓶颈时就容易表现为茫然或者冒失。所以，提醒大家一定要关注职业发展使自己的职业轨迹清晰化。”

　　总之，在08年新的一年里，我们要给自己的职业生涯好好规划设计一番，争取机会，抓住机会，其实跳槽本身并不难，难的是在跳槽中如何使自己得到发展，得到提高。每当有新的机会降临，如果能让自己更接近心中成功的目标，这才是真正有意义的跳槽！”