案例1 细细拆分你的收入
李某是成都一建筑公司招聘的技术工人，合同上约定员工每月工资总额5000元。按照目前的扣税办法，李某每月按照工资薪金所得应缴纳个人所得税：（5000-1600）×15％-125=385元；全年应缴个人所得税：385×12=4620元。
李某向注册税务师咨询能否合理降低个人所得税负担，注册税务师经过调查了解，李某作为技术工人，工作地点经常变动，还经常加班加点，不能按时就餐，签订合同的时候已经约定了工资总额，公司不另外给予补助；同时，由于种种原因，公司也未办理养老保险、住房公积金等保障性缴费。同时，注册税务师了解这些情况后，建议该公司根据员工的实际情况，在工资总额不变的情况下：
1.核定误餐补助标准，例如，每月300元，由李某取得餐饮发票到公司报销；
2.公司给员工缴纳养老保险、住房公积金等，例如每月缴费700元，员工个人承担200元，公司承担500元；
这样处理后，每月李某领取工资5000-300-700=4000元，应缴个人所得税：（4000-1600）×15％-125=235元；全年应缴个人所得税：235×12=2820元。比筹划前少缴个人所得税：4620-2820=1800元。
专家点睛：
该案例的筹划依据是，《国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知》（国税发[1994]89号）第二条第二款规定，误餐补助不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税。
误餐补助、缴纳的养老保险、住房公积金等可以在税前扣除。
案例2 奖励汽车放到公司名下
张某是某房产公司高管，由于工作业绩突出、同时因为工作需要，公司于今年1月份奖励给他一辆汽车，价值20万元，在车辆注册登记部门登记为张某个人所有，根据《关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发 [1998]第155号）文件第二条第三款规定，单位为个人购买汽车，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税，因此，张某应缴个人所得税（暂不考虑当月工资等其他应税所得）：200000×45％-15375=74625元。
注册税务师了解张某的情况后，建议将车辆过户到公司名下，作为公司的固定资产管理，车辆仍然由张某使用，发生的运行费用、保险费用按照一定标准由公司报销。这样处理，有如下几个好处：
1.由于车辆属于公司所有，张某没有取得20万元收入，不用缴纳个人所得税74625元；
2.该车辆作为公司的固定资产管理，公司可以计提折旧，可以报销合理的运行费用，而这些折旧、费用都可以在企业所得税税前扣除，降低了企业所得税应税收入；
3.车辆计提折旧年限到期后，可以转让给张某个人。
专家点睛：
对于一些私营企业来说，老板的私家车既是自己的代步工具又是公司的公车，在此情况下，最好把车放到公司名下，这样，对于企业来说，该车辆作为公司的固定资产管理，公司可以计提折旧，可以报销合理的运行费用，而这些折旧、费用都可以在企业所得税税前扣除，降低了企业所得税应税收入。
