今后，如果北京的用人单位安排加班不支付加班费，在全额支付劳动者应得部分外，将按照新《劳动合同法》的要求，加付劳动者金额50%以上、100%以下的赔偿金，而非原规定中支付所欠工资25%的补偿金。

　　北京市政府昨日公布了对《北京市工资支付规定》等3项劳动保障规章的修改通知。市劳动保障局法制处表示，根据《劳动合同法》的规定，用人单位有“安排加班不支付加班费”等情形的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或低于当地最低工资标准的差额部分，用人单位逾期不支付的，由劳动行政部门责令其按应付金额50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。人力资源总监：cho.icxo.com

　　由于《北京市工资支付规定》的相关规定与《劳动合同法》的规定不同，因此取消了“25%的补偿金”，并将劳动行政部门责令加付“赔偿金”的标准统一。

　　关于转发北京市人民政府修改《北京市工资支付规定》等三项劳动保障规章部分条款的决定的通知

　　各区、县劳动和社会保障局：

　　《北京市人民政府关于修改〈北京市水域游船安全管理规定〉等五十九项规章部分条款的决定》（北京市人民政府令第200号）对《北京市劳动就业服务企业管理实施办法》、《北京市社会保险费征缴若干规定》、《北京市工资支付规定》等三项劳动保障规章的部分条款作了如下修改：

　　一、《北京市劳动就业服务企业管理实施办法》（1993年8月25日北京市人民政府第11号令发布）：

　　删去第七条和第二十二条。

　　二、《北京市社会保险费征缴若干规定》（2003年8月4日北京市人民政府第130号令发布）：

　　删去第十三条。

　　三、《北京市工资支付规定》（2003年12月22日北京市人民政府第142号令发布）：

　　1、将第三十五条第一款中的“用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25％的补偿金”修改为“由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金”。

　　2、删去第三十五条第二款。

　　修改后的《北京市劳动就业服务企业管理实施办法》、《北京市社会保险费征缴若干规定》、《北京市工资支付规定》已在《北京市人民政府公报》（2007．12增刊）中重新公布，自2007年11月23日起施行，请遵照执行。

　　北京市劳动和社会保障局

　　二○○八年二月十五日