2月底最后一周，连续4天，联英人才市场、南岸人才市场等多家人才机构举办了规模超大的3场招聘会。
职场在节后持续呈现“井喷”状态的同时，一些比较新颖的职业也进入求职者的视线，如社区文化专员、游乐场景造型师、家庭保障规划师、居间人等。但这些职业抛出每月万元高薪却乏人问津，而传统的文秘等岗位又出现数百人竞聘一个职位的状态。
为社会培养输送高等人才的高校，在专业设置上与市场和社会需求之间，是否出现错位和空当？对于社会需求的出现，高校的反应是否总是慢“半拍”？在学科建设和市场需求之间，高校是否应该进行更好的调整？
新职业困惑求职者
24日中午，在南坪人才市场徘徊观望良久，重师大四学生何玮看中了一房企提供的文秘职位。但该企业的展位前已被求职者围得水泄不通。文弱的何玮挤了近一个小时，才满身大汗地勉强把简历递给了招聘人员。
来不及多询问几个关心的问题，后面的人潮就把何玮挤了出来。就在被挤出的刹那，她突然瞥见自己刚投出的简历，也被扔在了角落里。
与此形成强烈反差的是，在一些用人企业提供的诸如社区文化专员、游乐场景造型师、家庭保障规划师、居间人等新职业展位前，却门可罗雀。虽然也有部分求职者，对这些新职业感兴趣，但绝大多数人只是对这些职位的高薪感兴趣，在展位前稍作了解，就直奔自己熟悉的职位而去。
在招聘现场，记者发现这些新职业薪资待遇一般都比较高，有的月薪上万元，还有的甚至高达20万元。如此高薪为何吸引不了求职者？
“社区文化专员，还有游乐场造型师具体干什么？连具体干什么都不知道，肯定不会投简历了。”不少求职者摇摇头，表示对新职业不了解，所以与这些职位擦身而过。
新职业已经不新鲜了
对于今年还在四川美术学院动画学院读大四、“视美动画教学实作基地”的学生莫兰来说，游戏色彩师并不是什么新鲜职业。
“我现在从事的工作，就是做游戏色彩。”莫兰说，2006年，四川美术学院和重庆广电集团联合成立了“视美动画教学实作基地”，采用校企联合的运行模式。她通过考核进入基地工作，主要负责二维动画片中的场景设计和制作，设计所有动画场景，为动画人物填色，已在基地工作两年多了。
南山植物园温室展览馆的总设计、2004年毕业于四川美术学院建筑系的资永爱表示，早在好几年前就听说了社区文化专员、游乐场景造型师等职业。“在广州、上海等地，很早就出现了这些职业。”资永爱说。
“这些新职业都是随着相应产业的发展而诞生的。”招聘企业介绍，如社区文化专员职位，就是因为随着生活水平越来越高，越来越多的小区出现，如何让业主生活得更舒适是物管企业要考虑的问题，这也涉及到其未来是否具备竞争力的生存大事。
而家庭保障规划师和居间人，都是保险事业和股市红火催生的新职业。家庭保障规划师不仅要熟悉保险、投资方面的专业知识，还要有很强的沟通能力、统筹规划能力和领先的服务意识。居间人则要求应聘者具有一定的金融知识，尤其对股市有较强的分析判断能力。
岗位细化催生新职业
“由于经济和区位的优势，新兴职业在一些发达的大中型城市，兴起和需求都表现得比较明显，”西南大学招生就业处唐宇主任如此解释。
“但有些职业是把岗位功能定义为职业，比如说游乐场景造型师，不是说新出现了这样一种专业，而是把这个工作是干什么的就叫做了‘某师’。”唐宇说，实际上，“糕点师”、“烹饪师”之类的称呼都需经过国家职业部门的资格认证，非常规范。
唐宇认为：一个专业的外延是很广的，比如学机械制造专业的学生，可以从事机械维修、汽车文化、管理、咨询等等，链条是很长的；而“家庭理财规划师”这样的职业，学保险、金融专业的学生都可以去从事。
“这些工作都不一定要求是该专业出身，但可以通过自身兴趣，社会的继续学习来弥补，40%的学生毕业后从事的工作是与自身专业不对口的。”一位不愿透露姓名的高校负责人说，不是市场一出现什么新、怪的职业，高校就必须跟风设立相应的专业，而是必须重视基础学科的建设。
“高校目前肯定没法直接培养这样的新兴职业人才，这方面的从业者恐怕主要还是从相关的职业转型，或者从发达地区引进。”市人才交流中心相关人士也表示，比如资深个人理财专家通过自我知识、经验拓展后有可能升级为家庭保障规划师。
“职场充电，也是解决新职业人才荒的一种手段。”联英人才专家称，像社区文化专员、游戏色彩师、家庭保障规划师等职业，其实只是称谓上的新职业而已，从事的工作和相似的职业相差不大。
