有同事离职了，跟你说了很多老板的缺点？你相信吗？你怎么能够相信呢，老板对你不错啊，怎么可能如同他说的一样？一定是他搞错了，自己工作不好，还把老板说成这样，真过分。

　　是啊，真过分，从另外一方面想想，他说的一些现象你就一点都没有遇到吗？还是你遇到了被老板很好地掩饰了？或者是你还没有走到遇到这些情况的那一步，但你能够保证以后就一直不到这一步吗？傻瓜，人有多面性，但本性不会有多面性，不要以为同部门同事遇到的情况你肯定不会遇到，不然你遇到的时候哭都来不及。退一万步说，就算你优秀出众，老板喜欢你还来不及，同事的话至少让你从侧面了解到老板是什么样的人。

　　5。认真做事，但不要埋头做事。

　　你很忙，你做事很多，你做的事情老板都知道吗？他知道不知道你独立解决了多少问题，他知道不知道你整个过程是什么样的，他知道不知道其中涉及了怎样的关系？不知道，你说你觉得你应该独立解决这些问题，这样也会锻炼你的能力？不错，你说得没错，但是，你至少不够聪明。

　　让老板知道每个细节，一来让他知道你做了多少事情，二来，你怎么知道他就希望你只是告诉他开始和结果？说不定他还埋怨你没有给他出场的机会呢？！

　　6。不要什么事情都准时完成。

　　职场上的事情，除了一小部分是可以增加你的附加值和竞争力以外，其他的都是琐碎无用的事情，大多数熟练工都能做。比如说，你每个月算工资，做员工纪录，做培训纪录，统计，需要你做吗？哪个人做个半年不和你一样熟练啊？你还在年复一年的做。为什么？因为你做得很好，老板很放心，当然只有你做。你想做些其他的？老板肯吗？

　　不要让自己的时间在这样的琐碎事情中流失，否则几年以后出去你发现原来你花了几年做的事情别人做了一年就扔了，而很多公司不需要自己的员工做这些事情，他们员工要做的那些高端事情你又不会做。那你怎么办？老板还会管你吗？

　　把琐碎的事情放一放，至少不要把自己的主要时间和精力放在上面。老板让你不断地做统计，而有些统计毫无意义？那你慢点做啊，干吗那么着急？慢点做，老板才会知道你有多忙，你什么都做得那么快，难怪老板认为你工作负荷不够。把80%的事情准时完成，20%不那么重要的拖一拖，放心，老板不会把你怎么样。

　　你省下的那些时间怎么办？去做那些增加你附加值的事情，即使你没有机会做，你仍然可以钻研。

　　7。对于老板的变化一定要敏感。

　　他对你曾经非常好，最近好像有点疏远？不要拖，去弄清楚怎么回事。有可能是误会，也可能是。。。。不要满不在乎说你无人能够取代，而你最讨厌无事献殷勤？你无人能够取代？你可以试试看，等你发现不是，你已经付出惨重的代价了。

　　相信我，公司不是家，老板是靠不住的，你见过哪个公司裁员，老板为下属打抱不平跟着下属离开公司的吗？不是没有好老板，也不是所有的老板都整天想着害你，可是，老板有自己的利益啊，你的利益一旦触犯他的利益，牺牲的肯定是你，而这样的牺牲还是在堂而皇之的美丽外表下进行的。

　　不要太相信你的老板，职场上，你能够依靠的是公司外部的朋友，而绝不是此时此刻和你谈笑风生的老板和同事，亲爱的，相信我。