设为首页   加入收藏
CEO CHO CFO CTO CIO CMO  
 
  您的位置世界经理人 > 人力资源总监 > HR文摘 > 原创

 

十大行业高收入真相揭秘

人力资源总监CHO.ICXO.COM (2008-03-11 10:07) CHO频道今日最新资讯
【CHO.ICXO.COM编者按】除了中学教师的年代,所有收费基本按照国家规定,后来接触的培训...

  这些行业是我所熟悉和经历的,提出这个问题不是为了故意让人伤心失望,而是希望我们“直面惨淡的人生”“正视淋漓的鲜血”,然后作出自己的选择,或者随波逐流,或者做点什么,哪怕是很少的努力,汇聚成江河,其力量也是恢弘的。

  曾经在很小的时候我们都写过“我的理想”这类的作文,小孩子也不知道理想不是职业,但是为了讨老师的开心我就说自己的理想是老师,而心底的愿望是唱歌演戏,但是说实话要被批评“思想不端正”的,于是我就端正的撒谎了。

  再后来高三的时候填写志愿,没有社会经验的我们把自己的未来交给了一辈子只做一个职业的父母,他们为了指定的道路有三,一个是教师,一个是医生,一个是律师。想不到在后来的几年里,不安分的我把这几个职业都尝试了,却别是一番滋味在心头。

  我不否认这个行业存在的必要性,以及很多从业人员的操守和能力,但是关于真相,我想我能够说明的还仅仅是沧海一粟,人们有权利知道自己生活在什么样的环境里,惟有真相是痛苦而生动的,我们才不那么的醉心于自欺欺人的生活。

  一、医生

  前面我写过“协和医院的伟大医德”,可见医生的实际能力水平和道德水准之一斑,但是那也不是医生个人的完全责任,目前的很多医院对医生是有任务指标要求的,在一定的范围内医生的权利是很大的,比如治疗同样的一种疾病有两种药,实际的药效大小已经不是主要的考虑对象,哪种药的回扣高哪种是首眩2003年我企图做一家藏药的北京地区独家代理,经过谈判得知出厂价和零售价之间几乎是十倍的差距,大部分的利润分给了中间的代理商、批发商、药店和营业员,我们国家的医疗改革到今天实际的情况就是八亿多农民没有保障,剩下的居民除了少量国家工职单位的人有保障,大部分人也是自己购买商业保险,不是大家没有保险意识,而是有的保险公司管理不严格,埋单的、拒绝理赔的、种种借口的让老百姓明白过来了,就是收钱的时候千依百顺,理赔的时候千难万难。

  二、教师

  我是1998年大学毕业分配到北京的一所中学任教的,第一次上讲台还是非常高兴的,在学校工作的三年时间里,超乎寻常的勤奋,因为中学初一的政治课是法律常识,我特意自费念法律的课程,到各个法院旁听案件的审理,工作第二年就因为课程设置优秀被升职为年级组长,第三年开始在全区的学科教研会上做报告,说明讲课方法和心得。但是我的待遇问题是与成绩无关的,有关的话也就是三百五百的年终奖金,那么多干了一辈子的老教师在前面,后辈除非不想混了,所以这种奖励是图有虚名。到2000年的时候我的月总工资还是1000元,所有的周末和假期基本上不是开无聊的会,就是学习没用的文件,有没有课也要到学校坐班,休想有自己的时间,然后是所有老师都自费提高学历,最差的是专科,最好的就是研究生了,年老的不用提,就是原地踏步,基本上不换教材自己就不换教案,每年讲课的过场拍成带子可以用五十年;而年轻的都是初中的往高中去,高中的奔大学去,大学的向名校去,名校的企图出国,实在没有出国机会的就拼命兼课捞外快。更多做除了成绩得不到肯定的老师离开了队伍,比如我。

  三、律师

  由于自学了法律,以前又是管理系的科班,所以加入律师的队伍基本易如反掌,但是似乎已经不是什么优势加入这个队伍后我的谈判能力得到最大发挥,在不到半年的时间里接了几十万块钱的案子,我自己能养活所里十多口子人,但是这个行业的问题更加触目惊心,不说部分法官的水平低下,不说黑幕的交易,只说律师本身为了创收而必须泯灭的天良就够痛苦的了,有的老百姓对于律师收费标准不清楚,也憨厚的不懂得划价,七拼八凑来天文数字的律师费,得到败诉的结果也只能默默离开。他们不知道律师费可以有商量,不知道可以风险代理,不知道可以分期支付,也不知道可以在合同中约定败诉退费一半,他们就是无条件的接受,因为从知识到口才他们不是专业人才的对手。律师的内心也挣扎,但是想到那花花绿绿的钞票中有70%(自带案源)以上是自己的了,就学会了沉默。

[1] [2] 下一页

来源:bbs
   相关新闻  热点信息
 
 老板才是最应该接受培训的人
 不要跟你的上级一般见识
 老油条建议:少说话没人当你是哑巴
 撰写辞职信也要讲艺术
 同事都晋升了 就剩下你?
 离开的理由
 未来十大技能职场吃香
 最快乐又赚钱的9种职业排行
 丰田汽车公司人力资源管理细节解析
 春节期间跳槽的5个理由
领袖职场 赚钱机会! 希望轻松月入1万元以上进来
扩展阅读[请确认您已经接入互联网]
CHO观点 CHO书架 CHO之星 每日之星 HR案例 HR游戏
战略与体系 CHO聚焦 组织与流程 今日重点 职位管理 经典案例
素质模型 名企试题 变革管理 精英人物 企业文化    简历制作
沟通激励 面试指南 培训发展 薪资行情 领导力   职业指导
招聘选拔 白领话题 绩效管理 职场动态 薪酬福利    企业
员工满意度 媒体 原创     HR工具箱 推荐      office频道

点击查看 360行的职场精英们
CHO推荐
CEO推荐

CFO推荐

经理学堂