老总说：“我们认为，最糟糕的员工莫过于这种，他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他还会反弹一些不满过来。对付这种人最好的办法，就是拉开门，请他走开，在你的视线中消失。永远消失。”
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别以为这一切离你很远，事实上，身在职场2～5年内，80%的人变得越来越“橡皮”。不知不觉中，你已经跨到了职业生涯的边缘，或者下一刻，你就会被扫地出门。究竟你到底离“橡皮”有多远，你橡皮化的程度有多高呢，不如现在来做个测验。
一、你究竟有几分橡皮化
1.上司布置新工作后，你总是要等一段时间去实施。因为自己觉得工作简单，没必要这么着急。
2.无论大小会议上，走神是你的必修课。
3.一年之内，你没有受过任何的表彰和批评，但是这很正常，你不在乎。
4.对于公司里发生的一些人事安排，你总是觉得有所不妥，你认为你知道其中的猫腻。
5.总是想不通，为什么你的领导看上去总会有些错误安排。
6.公司改变管理制度，在你看来是个过场而已。
7.休息时间一起出去聚会可以，但你总是滔滔不绝地讲公司一些事情，而且总能得到大家的响应。
8.现在的新人好像都在异想天开，其实什么都不懂。
9.出了问题不想办法解决，反正总有人在某些时间会解决掉。
10.工作上混混日子就可以，因为你总是得不到和自己能力相适应的职位。
1－3项：橡皮黄色预警：现在你还不属于“橡皮族”的一员，但是已经有橡皮化的端倪出现。这样继续下去，很可能会给你的职场生涯带来一些伤害。改变上司、同事对你的好感，降低对你的期望值。
4－6项：橡皮橙色警报：你属于半橡皮化的范畴。个人的“品牌价值”已经下降了不少，在公司里，你是大家头疼又无奈的一个，因为有一些经验或者能力，你虽然不至于被扫地出门，但是也晋升无望，只能朝着全橡皮化，或者混混日子进军。
7－10项：橡皮红色警报：你绝对已经是顽固的“橡皮一族”，可以说在职场上神憎鬼厌，提到你，大家的反应是只能耸耸肩膀，或者感叹一声MY GOD，你已经成了下一批被新陈代谢出去的预备役。最可怕的是，你可能因为过度橡皮化，而被职场拒之门外。
解词：橡皮族——这里是借用橡皮的特性，没有痛感和反应，反弹力好，顽固。来指那些在职场上我行我素，不接受任何新生事物和意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的人。
