某人才顾问公司日前发布其中国职业经理人薪资调查报告。报告显示，跨国公司（MNC）中高级管理人员，当他们在转换工作时，他们的薪资在经济增长放缓和人民币升值的大背景下仍以创记录的水平保持增长。
调查显示，2007/2008年高级人才的基本薪酬增长率为38%，总薪酬增长率为34%。“与去年相似，90%以上的抢手人才是中国本土经理人，说明众多公司继续保持对其中国领导团队本地化的关注。”专家表示。
由于中国银行业的快速发展和对外资的开放，与其他行业相比，2007/2008年银行业创造了超过50%的最高薪酬涨幅。
2007/2008年平均总收入增长（百分比）（按照行业和职能划分）
年平均总收入增长
行业 2007年/ 2008年初
银行 53%
工业/制造 40%
生命科学 37%
化工 35%
零售 31%
消费产品 26%
IT/技术 24%
供应链/物流 16%
职能
人力资源岗位 35%
财务职能岗位 26%
“在薪资大幅增长的背景下，跨国公司在中国将面临很大挑战，因为他们要应对公司在中国严格的薪酬政策和收入限制，他们在美国或者欧洲的总部不能理解中国薪酬增长的步伐和速度。”专家表示，“由于新招募的人才其收入较之以往涨幅高达30%，所以人力资源经理正在努力留住公司的高级人才。”
2007/2008年的调查总结：
· 超过95%的经理人的目前薪酬高于他们之前工作的薪酬。
· 49%的被调查者目前薪酬水平比上一年高出30%左右。
· 人力资源和财务等市场需求较高的职能岗位继续保持较高薪资增长，分别为35%和26%。
· 大多数薪酬增长是以增加固定薪酬的方式。相对于奖金等其他福利待遇，被调查者更关心固定收入的增长。
