设为首页   加入收藏
CEO CHO CFO CTO CIO CMO  
 
  您的位置世界经理人 > 人力资源总监 > HR文摘 > 推荐

 

“东航事件”拷问民航飞行员培养机制

人力资源总监CHO.ICXO.COM (2008-04-14 09:00) CHO频道今日最新资讯
【CHO.ICXO.COM编者按】民航飞行员为何供不应求,教育、培训机构如何应对?

  飞行学员素质是中国民航的安全基础

  尽管供不应求,但飞行学院并没有改变培养计划的打算。

  飞行学员接受4年制的本科教育,入校后第一年和第二年学习理论,第三年和第四年接受飞行训练。当飞行训练达到250小时之后,飞行学员才能毕业。

  在接受了13个小时的飞行训练后,飞行学员要接受筛选,大约10%到15%的人因为身体、技术或者作风等原因被淘汰,转入飞行学院的其他专业。

  在飞行学院设在广汉市的训练机场,记者见到了飞行学员周为佚,他刚于4月8日通过了筛选,“有的同学被淘汰了,很沮丧,当飞行员的梦想破灭了。”

  “飞行学员的素质是中国民航的安全基础。所以,不管飞行学员的就业市场有多火爆,学院在教学质量上不打半点折扣。”飞行学院宣传部长吕少英告诉记者。

  为了保证质量和安全,一位飞行教练只能带8位飞行学员,一天的飞行时间不能超过8小时。有这样的硬性约束,飞行学员的总人数就不是可以随便增加的了。

  “订单式”培养是飞行学员的主要培训模式。航空公司将签约的学员送入飞行学院,在校期间1人60多万元的培训费,全由航空公司负担。

  现在我国新建了多家培养飞行员的教育机构,有航空公司创办的,也有民营资本建设的。由于刚刚起步,基本处于初级教练阶段,“但毕竟象征着这块教育领域的参与者增加了”,郑孝雍说。

延伸阅读:

上航状告9名辞职飞 行员 索赔3500万
海航飞行员辞 职被罚500万 大骂董事长陈峰
东 航还有多少“管理不善”?
东 航“罢飞”,病灶何在?

上一页 [1] [2]
来源:中青网
   相关新闻  热点信息
 
 华尔街高管如何东山再起
 为啥直到一把手停职了 东航才认错?
 权力有限地位尴尬 大学生村官不好当
 高薪人士不高兴的N个理由!
 这都是老板的错!
 上海:用工体检原则上可不查乙肝指标
 薪酬该如何调整顺应一片"涨"声?
 经理指点:工作三个月如何胜过三年?
 中小企业人事成本清盘
 企业应承受1500元最低工资标准
领袖职场 赚钱机会! 希望轻松月入1万元以上进来
扩展阅读[请确认您已经接入互联网]
CHO观点 CHO书架 CHO之星 每日之星 HR案例 HR游戏
战略与体系 CHO聚焦 组织与流程 今日重点 职位管理 经典案例
素质模型 名企试题 变革管理 精英人物 企业文化    简历制作
沟通激励 面试指南 培训发展 薪资行情 领导力   职业指导
招聘选拔 白领话题 绩效管理 职场动态 薪酬福利    企业
员工满意度 媒体 原创     HR工具箱 推荐      office频道

点击查看 360行的职场精英们
CHO推荐
CEO推荐

CFO推荐

经理学堂