生完第二个孩子之后，我即将重回工作岗位。我热爱我的工作，但工作非常劳神。我向老板提出了建议，希望有人分担工作，还找到了一位能够分担我工作的女士。老板声称，这份工作需要一个人来做，他给我提供了一些其它的兼职工作，而我觉得这是一种降职。我的公司号称重视兼职员工。但我查看了一下，发现公司没有女员工分担工作的先例。我该继续争取吗？

　　经理，女，35岁

　　露西的答案

　　别再抱怨了。你不会获胜，我甚至不确定你是否有权这样做。

　　你说你老板“声称”这份工作不能两个人分担——言下之意是，他是一位反对工作妈妈的老顽固。

　　根据工作的性质，他这样做很可能是合理的。大公司多数要求严格的管理职位，往往都是一个人干比两个人好。这就是你公司之所以没有可以分担工作的高层“先例”的原因。在低级职位，这种安排可能还不错，有时可能也适用于记者等技术性职位。有时候，公共和志愿者行业存在分担高级职位的情况，但即便在这些领域，记录也是褒贬不一。

　　因此，别去反抗了，不要认为你的经理是在针对你。实际上，他给你提供了一些其它兼职工作，这听上去很通情达理，我建议你立即接受。你的薪水大概还会保持原有水平，如果工作比原来轻松了一些，你应该把这视为一种恩惠。照看婴儿和小孩子也相当累人。

　　到目前为止，“妈妈路线”(mommy track)最可怕的地方是它的名字。否则，这将是个不错的东西。所有调查都发现，最快乐的员工是那些做兼职工作的妈妈们，我猜，一部分原因是他们并不把所有精力都投入到工作中，一部分原因是在家庭需要之外，工作令身体得到了休息，精神得到了放松。

　　我不希望进一步打击你，但你现在35岁，前面还有近30年的工作时间——你还有很多时间做全职工作，如果这是你想要的话。

　　读者建议

　　提出抱怨

　　不要接受让你做兼职的建议，这是对你降级。28年前，我是一位律师，当时我告诉老板，我想做兼职。他对此很惊诧。我当时为美国政府工作，吉米?卡特总统(Jimmy Carter)颁布了法令，允许兼职工作。我的老板被迫接受了我的请求，并最终意识到我仍是一位好员工。5年后，我同意重返全职工作，还是这位老板对我进行了大力提拔。

　　董事，女，57岁

　　分担工作的乐趣

　　我曾管理过几位分担工作的妈妈，我发现，多数人都很优秀。只有工作分担者和公司都希望这样做时才能实施。工作分担者需要随时保持联系——如果一位客户发现你们之中的一位不知道与另一个正在做的事情，你就失败了。但更为重要的是，你的老板需要认识到，妈妈们是值得一直聘用的。你的老板显然不清楚这点。如果事业进步对你如此重要的话，那就别去想了。

　　公关，男，58岁

　　直接去做吧

　　不要“建议”，不要“抱怨”，而要平静、坚定地找出理由。提出一个6个月的试验方案，采用各方都接受的业绩指标。不要找什么先例，自己去当先例，并做得出色，让后来者只须以你的成功为基础。选择一个优秀的工作分担者，让人力资源部为此感到骄傲，好像这一计划出自他们之手。

　　人力资源经理，男，63岁

　　你的宝宝

　　不要抱怨生活对你有多么不公平，你一直可以将此视为你选择要孩子的结果。

　　当然，除非是公司逼着你生孩子，如果是那样的话，我收回我上面的话。

　　财务主管，男